八千代エンジニヤリング株式会社
八千代エンジニヤリング株式会社の企業評判企業評判詳細
技術系総合職は、社内に技術士を取得した優秀な人材が多いため、人材育成や成長環境は良い。
一方で、事務系総合職は、事業部によっては開発や民間営業などの社内ノウハウがほとんどないため、人材育成や成長環境は良いと思わない。
一方で、事務系総合職は、事業部によっては開発や民間営業などの社内ノウハウがほとんどないため、人材育成や成長環境は良いと思わない。
職種・所属・役職
営業関連全般・事業開発部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.50
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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株式会社アルトナー同業界の「人材育成/研修/キャリア」
入社時の研修では、マイコンを用いたプログラミング研修で、組み込み開発向けの基礎知識を得られた。
随時開催される研修、セミナーへの参加は人事評価に関わるため、参加が奨励されるが、
自己啓発セミナーやTOEIC対策などが主で、業務に関わる専門スキルが身につくものはほとんど無かった。
また、当時はリモート参加できず(現在は不明)、自社拠点まで行く必要があり、派遣先次第で移動の負荷が大きかった。
派遣されていない期間は、自社拠点で研修となるが、自身は経験しておらず、内容は不明。
成長環境は派遣先次第のため、得られるスキルも異なる。
随時開催される研修、セミナーへの参加は人事評価に関わるため、参加が奨励されるが、
自己啓発セミナーやTOEIC対策などが主で、業務に関わる専門スキルが身につくものはほとんど無かった。
また、当時はリモート参加できず(現在は不明)、自社拠点まで行く必要があり、派遣先次第で移動の負荷が大きかった。
派遣されていない期間は、自社拠点で研修となるが、自身は経験しておらず、内容は不明。
成長環境は派遣先次第のため、得られるスキルも異なる。
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