アクセンチュア株式会社
アクセンチュア株式会社社内評価方法
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人事評価について評価システムが頻繁に変わっており、改善意欲はみられるが、ツールを...
プロジェクト終了後にマネージャーからのフィードバックをしてもらえる。マネージャー...
プロジェクトの上長が、人を育てようという意識のある人だと満足度の高いフィードバッ...
360度評価になってはいるが、上長の匙加減によって行きたいポジションやプロジェク...
現場の上司とは別にキャリアカウンセラーがつき、この2名により評価をうける。キャリ...
個人のやる気と実績をしっかりと評価してもらい、より早く昇進していくことが可能です...
上司からの評価が特に重要。上司の評価を第三者が見て、昇進させるか決める。 昇進さ...
昇進や昇格は基本的に年に一度であり、自身が参画しているメンバーの評価や自己評価を...
成果を出せばしっかり認めてくれる風土であるため、しっかり評価してくれていると思う...
人事からの評価のフィードバックを受ける機会はそこまで多くないため、どのように評価...
実力主義な体制は満足していますが、マネージャーの力量に左右されるため、思うように...
給与は高めで毎年査定があり、一人一人その年の成果についてきちんと調査するためプロ...
評価する上司陣の資質はかなり怪しい。 正直、評価されることに苦痛を感じるレベル...
所属組織と上長次第でかなり変わるので、なんとも言えない。...
評価制度は不明確で評価をする人によって評価が決まる制度。...
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