アクセンチュア株式会社
Geeklyエージェント決定実績あり
アクセンチュア株式会社の企業評判企業評判詳細
人事評価について評価システムが頻繁に変わっており、改善意欲はみられるが、ツールを使いこなせるはほぼいない。もはやツールに合わせて記入し、システムのために評価を入力しているような印象。
個人的にそこで悪い評価を得たことはないが、自分自身を見て評価されているかといわれると、その点は疑問が残る。
個人的にそこで悪い評価を得たことはないが、自分自身を見て評価されているかといわれると、その点は疑問が残る。
職種・所属・役職
マーケティング・商品企画・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
400万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.00
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
企業の成長性・将来性
3.00
職場での人材育成/成長
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生
4.00
入社前後のギャップ
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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アイディルートコンサルティング株式会社同業界の「社内評価方法」
評価は定性評価・定量評価の二部構成となっている。
定性評価は目標設定を年度初めに行い、マネージャとの合議によって設定される。
定量評価はスタッフ（コンサルタント、エンジニア）は稼働率のみでの評価となっている。
マネージャ以上は売上目標（管理している案件の金額）が設定されている。
評価はやや不明瞭な部分が見られる。
定性評価は目標設定を年度初めに行い、マネージャとの合議によって設定される。
定量評価はスタッフ（コンサルタント、エンジニア）は稼働率のみでの評価となっている。
マネージャ以上は売上目標（管理している案件の金額）が設定されている。
評価はやや不明瞭な部分が見られる。
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