株式会社エル・ティー・エス

●経験者採用に関わる業務の企画・設計・実施
・採用計画の立案と分析
・事業部門とのコミュニケーション（要件ヒアリング、求める人物像設計、求人作成、進捗共有　等）
・母集団の形成（紹介エージェント、リファラル、WEBマーケ、ナビ掲載、イベント出展、ダイレクトリクルーティング活用、交流会・説明会開催　等）
・採用オペレーションの実施（応募管理、会社説明、書類選考、面接、日程調整　等）
・受入フォロー（新入社員研修、受入企画　等）

●新卒採用に関わる業務の実施
・母集団の形成（イベント出展、交流会・説明会開催　等）
・採用オペレーションの実施（応募管理・会社説明・選考・日程調整・諸連絡・契約）
・内々定後のフォロー

【求める役割】
中途採用活動全般をご志向に応じてお任せいたします。
ご入社後1〜3カ月でチームメンバーと協働しながら採用の基礎をインプットしていただきます。
3カ月〜9カ月で、母集団チャネルの活性化（エージェント、リファラル、広報クリエイティブ制作等）のテーマをもちながら、事業部門の採用力強化における課題解決をリードしていけるようにサポートします。
6カ月〜2年程度でリクルーターとしてフルスタックの専門スキルを身に着けていただき、ご自身で設定したテーマに向き合えるようになることを想定しています。
1年〜3年を目安に、チームリードをしながらLTSの採用をドライブできる一員として力を発揮していただきます。

●経験者採用に関わる業務の企画・設計・実施
・採用計画の立案と分析
・事業部門とのコミュニケーション（要件ヒアリング、求める人物像設計、求人作成、進捗共有　等）
・母集団の形成（紹介エージェント、リファラル、WEBマーケ、ナビ掲載、イベント出展、ダイレクトリクルーティング活用、交流会・説明会開催　等）
・採用オペレーションの実施（応募管理、会社説明、書類選考、面接、日程調整　等）
・受入フォロー（新入社員研修、受入企画　等）

●新卒採用に関わる業務の実施
・母集団の形成（イベント出展、交流会・説明会開催　等）
・採用オペレーションの実施（応募管理・会社説明・選考・日程調整・諸連絡・契約）
・内々定後のフォロー

【求める役割】
中途採用活動全般をご志向に応じてお任せいたします。
ご入社後1〜3カ月でチームメンバーと協働しながら採用の基礎をインプットしていただきます。
3カ月〜9カ月で、母集団チャネルの活性化（エージェント、リファラル、広報クリエイティブ制作等）のテーマをもちながら、事業部門の採用力強化における課題解決をリードしていけるようにサポートします。
6カ月〜2年程度でリクルーターとしてフルスタックの専門スキルを身に着けていただき、ご自身で設定したテーマに向き合えるようになることを想定しています。
1年〜3年を目安に、チームリードをしながらLTSの採用をドライブできる一員として力を発揮していただきます。

●経験者採用に関わる業務の企画・設計・実施
・採用計画の立案と分析
・事業部門とのコミュニケーション（要件ヒアリング、求める人物像設計、求人作成、進捗共有　等）
・母集団の形成（紹介エージェント、リファラル、WEBマーケ、ナビ掲載、イベント出展、ダイレクトリクルーティング活用、交流会・説明会開催　等）
・採用オペレーションの実施（応募管理、会社説明、書類選考、面接、日程調整　等）
・受入フォロー（新入社員研修、受入企画　等）

●新卒採用に関わる業務の実施
・母集団の形成（イベント出展、交流会・説明会開催　等）
・採用オペレーションの実施（応募管理・会社説明・選考・日程調整・諸連絡・契約）
・内々定後のフォロー

【求める役割】
中途採用活動全般をご志向に応じてお任せいたします。
ご入社後1〜3カ月でチームメンバーと協働しながら採用の基礎をインプットしていただきます。
3カ月〜9カ月で、母集団チャネルの活性化（エージェント、リファラル、広報クリエイティブ制作等）のテーマをもちながら、事業部門の採用力強化における課題解決をリードしていけるようにサポートします。
6カ月〜2年程度でリクルーターとしてフルスタックの専門スキルを身に着けていただき、ご自身で設定したテーマに向き合えるようになることを想定しています。
1年〜3年を目安に、チームリードをしながらLTSの採用をドライブできる一員として力を発揮していただきます。