株式会社エル・ティー・エス

●新卒採用に関わる業務の企画・設計・実施
・採用計画の立案と分析、レポート（求める人物像設計、評価項目・基準設計、採用プロセス設計、KPI設定、進捗共有　等）
・母集団の形成（ダイレクトリクルーティング活用、イベント出展、ナビ掲載、紹介エージェント、WEBマーケ、リファラル、説明会開催　等）
・採用オペレーションの実施（応募管理、会社説明、書類選考、面接、日程調整　等）
・受入フォロー（内定式、内定者研修　等）

【求める役割】
新卒採用活動全般をご志向に応じてお任せいたします。
ご入社後1年で、一連の新卒採用オペレーションを習得いただきます。
入社1年〜3年を目安に、担当採用職種（※）の単年度活動計画〜実行までチャレンジいただき、LTSの採用をドライブできる一員として力を発揮していただきます。
※コンサルタント職 / 開発エンジニア職 / ビジネスプロデュース職等、それ以降のキャリアパスでは、新卒採用のスペシャリストとして多職種の採用をリードいただいたり、採用規模拡大に対応した新しい採用モデルの構築等のフィールドがあります。
勿論、ジェネラルにその他の人事領域へ挑戦することも可能です。
様々なステークホルダーの力を借りながら、候補者を向いて活動できる方を求めています。

●新卒採用に関わる業務の企画・設計・実施
・採用計画の立案と分析、レポート（求める人物像設計、評価項目・基準設計、採用プロセス設計、KPI設定、進捗共有　等）
・母集団の形成（ダイレクトリクルーティング活用、イベント出展、ナビ掲載、紹介エージェント、WEBマーケ、リファラル、説明会開催　等）
・採用オペレーションの実施（応募管理、会社説明、書類選考、面接、日程調整　等）
・受入フォロー（内定式、内定者研修　等）

【求める役割】
新卒採用活動全般をご志向に応じてお任せいたします。
ご入社後1年で、一連の新卒採用オペレーションを習得いただきます。
入社1年〜3年を目安に、担当採用職種（※）の単年度活動計画〜実行までチャレンジいただき、LTSの採用をドライブできる一員として力を発揮していただきます。
※コンサルタント職 / 開発エンジニア職 / ビジネスプロデュース職等、それ以降のキャリアパスでは、新卒採用のスペシャリストとして多職種の採用をリードいただいたり、採用規模拡大に対応した新しい採用モデルの構築等のフィールドがあります。
勿論、ジェネラルにその他の人事領域へ挑戦することも可能です。
様々なステークホルダーの力を借りながら、候補者を向いて活動できる方を求めています。

●新卒採用に関わる業務の企画・設計・実施
・採用計画の立案と分析、レポート（求める人物像設計、評価項目・基準設計、採用プロセス設計、KPI設定、進捗共有　等）
・母集団の形成（ダイレクトリクルーティング活用、イベント出展、ナビ掲載、紹介エージェント、WEBマーケ、リファラル、説明会開催　等）
・採用オペレーションの実施（応募管理、会社説明、書類選考、面接、日程調整　等）
・受入フォロー（内定式、内定者研修　等）

【求める役割】
新卒採用活動全般をご志向に応じてお任せいたします。
ご入社後1年で、一連の新卒採用オペレーションを習得いただきます。
入社1年〜3年を目安に、担当採用職種（※）の単年度活動計画〜実行までチャレンジいただき、LTSの採用をドライブできる一員として力を発揮していただきます。
※コンサルタント職 / 開発エンジニア職 / ビジネスプロデュース職等、それ以降のキャリアパスでは、新卒採用のスペシャリストとして多職種の採用をリードいただいたり、採用規模拡大に対応した新しい採用モデルの構築等のフィールドがあります。
勿論、ジェネラルにその他の人事領域へ挑戦することも可能です。
様々なステークホルダーの力を借りながら、候補者を向いて活動できる方を求めています。