SMBC日興証券株式会社
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回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生（手当・制度）
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
新卒入社時は、全員１か月間の集中研修があり、以降３年間は全国どこの支店にいても、...
Googleで登録
Yahoo! IDで登録営業部の場合、全国123店舗の支店規模等によって雲泥の差がある。 私がいた大津...
近年は金融リテラシーが高い一般人が多く、ネット証券が台頭してきているため、従来の...
人材育成面では、若手研修、昇格時研修以外に、たまに旗艦支店で有識者によるセミナー...
基本的な残業時間は１日２時間前後だが、翌日期限のブロックオファーや予算未達の商品...
会社としての傾向は、成果主義で同じ年次でも大きく賞与で差がつくが、その評価は常に...
男女比率がほぼ５：５である上、女性管理職も多いため、女性ならではの働き方について...
福利厚生は、私が入社する直前に自社保有の保養所等をすべて売却しており、リロクラブ...
面談時には、「ノルマに対する厳しさはなくなった」と先輩社員が口を揃えて言っていた...
賞与が決まるプロセスとして、会社業績＞支店業績＞個人実績という流れを考慮して原資...
上司によって異なるが、業務時間外でも、常に業務に繋がる勉強をしろという教えがあり...
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
- あなたの長所と短所を教えてください。
受け答えがスムーズにできているか、言葉選び・目線・身振り手振りなど、話し方の完成度等。
上記質問の回答はもちろんだが、そこから派生する話題にも答えられるよう、会話内容のシミュレーションが大…
良くなった
支店長２名が面接官だったが、殺伐とした雰囲気はなく、常に私の話を引き出そうと誘導してくれていたように…
内容は、とにかく志望動機を深堀りされたのみで、典型的な圧迫面接だった。
自分の志望動機に対して「なぜ？」を５回以上繰り返して、根本的な自身の人間性・モチベーション・行動原理…
悪くなった
「実際の業務では顧客からのクレーム等で、圧迫面接どころではないプレッシャーをかけられるのだろうな」と…
一定以上の学歴がある学生しか招待されない。 面談時は、普通に受け答えができるか、自分自身をアピール…
良くなった
大手証券会社の中でも、最も人間性が良い先輩社員が多いと感じた。
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