想定年収
537～653万円
勤務地
東京都
仕事内容
プレイヤーとして一部業務を担当しながらエンタメに関する様々な分野の事業を行っているグループ全社の中途採用、新卒採用について成果を上げていただく、非常に重要なポジションです。事業部門のビジネスパートナーとして、最適な人材を調達するため様々な取り組みを行います。
【具体的には】
・事業計画に基づく採用計画・採用戦略の策定
・様々な採用企画の実施（採用サイト企画、募集施策、母集団形成含む）
・採用部門との課題確認と整理、求人票への落とし込み
・KPI設定及びデータ分析
・エージェント、媒体管理
・選考管の教育・育成
・業務フロー（オペレーション）改善等
・契約条件の管理
【具体的には】
・事業計画に基づく採用計画・採用戦略の策定
・様々な採用企画の実施（採用サイト企画、募集施策、母集団形成含む）
・採用部門との課題確認と整理、求人票への落とし込み
・KPI設定及びデータ分析
・エージェント、媒体管理
・選考管の教育・育成
・業務フロー（オペレーション）改善等
・契約条件の管理
株式会社トップ・パートナーズ募集概要
勤務地
東京都品川区
給与詳細
給与：応相談
昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（7月、12月）
※支給基準：1回あたり 個人評価0.5-2ヶ月＋業績結果0-3ヶ月により支給
昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（7月、12月）
※支給基準：1回あたり 個人評価0.5-2ヶ月＋業績結果0-3ヶ月により支給
応募資格
・採用リーダーの経験2年以上(≒採用企画の主担当であり、後輩または部下がいること）、または紹介会社等での対法人窓口営業経験3年以上
・採用プロセス計画や求人票作成において効果を最大化するための提案・実行ができる
・採用部門の課題を理解し、適切な採用ポジションの提案ができる
・経営目標・事業をよく理解し、それを踏まえたミッションを社外にうまく伝達できる
・中途採用において同時に複数案件の取り扱いを行い、毎年15名以上の採用実績がある
【歓迎】
・ハイレイヤー採用で実績を残している方（部長以上のポジション）
・サーチ型採用手法の採用実績
・採用プロセス計画や求人票作成において効果を最大化するための提案・実行ができる
・採用部門の課題を理解し、適切な採用ポジションの提案ができる
・経営目標・事業をよく理解し、それを踏まえたミッションを社外にうまく伝達できる
・中途採用において同時に複数案件の取り扱いを行い、毎年15名以上の採用実績がある
【歓迎】
・ハイレイヤー採用で実績を残している方（部長以上のポジション）
・サーチ型採用手法の採用実績
勤務時間詳細
就業時間：9:30～18:00
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土日) 祝日
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当
通勤手当
採用人数
1
