株式会社アイシン
自動車・モビリティ
株式会社アイシンの企業評判企業評判詳細
大手企業あるあるで評価基準は不明瞭。上司に媚びを売ると賞与配分が増える。
職種・所属・役職
品質管理部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
----
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
1.00
株式会社アイシンカテゴリから企業評判を探す
スズキ株式会社同業界の「社内評価方法」
どこの企業も同じかもしれないが、全体的に俯瞰して判断できる指標がない。
評価については、直属の上司が基本であるため、
忙しい・責任の想い部署は同じ環境下にいる上司
緩い・のんびりの部署でも同じ環境下にいる上司
担当者比較で、責任の重さや仕事量が違っていても、
判断は直属の上司なので、うちはうち、そとはそと、状態になっており、
どちらも並評価であれば、同じ位の基本給になってしまうのが正直なところ。
評価については、直属の上司が基本であるため、
忙しい・責任の想い部署は同じ環境下にいる上司
緩い・のんびりの部署でも同じ環境下にいる上司
担当者比較で、責任の重さや仕事量が違っていても、
判断は直属の上司なので、うちはうち、そとはそと、状態になっており、
どちらも並評価であれば、同じ位の基本給になってしまうのが正直なところ。
妻が里帰り出産中に引越しを伴う移動命令が出たりと、急に動かされます。それぞれの家庭の事情まで考えてられないのでしょうが、他にも人はいるのになぜ？と思うことがよくあります。
入社当初から社員を正当に評価しているとはいいがたい。 勤務態度や研修態度の悪い人...
Googleで登録
Yahoo! IDで登録全世界に10万人も従業員がいるために、会社が大きすぎる。本社の人事は働く社員のこ...
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿する
