日本製鉄
日本製鉄の企業評判企業評判詳細
未経験者の場合、他社では試運転の業務からスタートすることが多いと思うが、日本製鉄では最初の数か月みっちり研修を受けた後、一気通貫した業務に就く例がほとんどである。試運転はチェックする立場でソフトウェアの動作を確認する業務なので、ソフトの設計や概念に触れることはあまりない。それに対して、日本製鉄であれば、例えばソフト導入の目的検討から設計・試運転まで携わることで、多くの業務・や思考フローを間近で見ることが可能である。そのため、様々な経験を積みながら、運用や設計などの業務へとステップアップできるよう、最適な環境を提供できるのが特徴である。
さらに、「これまで経験してきたプログラミングなどの技術力を活かせる、今まで携わったことのない業種の案件」に就くケースがかなりある。一人ひとりのエンジニアに対し、エンジニアのキャリアアップ支援をする社内制度があり、定期的に面談をして、要望を確認しており、エンジニアの課題をヒアリングし、スキルアップの手引きをしたり、配置の調整をしたりしている。「ずっと同じ現場で、同じ業務の繰り返し」ということにならないように、個々のエンジニアのスキルに合わせて配置を調整してもらえる上、社内研修の種類・数も豊富である為、特に問題ないと感じられた。各人の要望を確認しながら、様々な経験が積める機会を提供していると思われる。
さらに、「これまで経験してきたプログラミングなどの技術力を活かせる、今まで携わったことのない業種の案件」に就くケースがかなりある。一人ひとりのエンジニアに対し、エンジニアのキャリアアップ支援をする社内制度があり、定期的に面談をして、要望を確認しており、エンジニアの課題をヒアリングし、スキルアップの手引きをしたり、配置の調整をしたりしている。「ずっと同じ現場で、同じ業務の繰り返し」ということにならないように、個々のエンジニアのスキルに合わせて配置を調整してもらえる上、社内研修の種類・数も豊富である為、特に問題ないと感じられた。各人の要望を確認しながら、様々な経験が積める機会を提供していると思われる。
職種・所属・役職
社内SE（開発）・情報システム部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
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回答者による総合評価
2.20
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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