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平均率
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技術研修でやった内容は実務に直結すると思う。実際に8月までに行った研修は大学の授業のレベルは超えておりここに関しては質の高い教育だったと考える。
ただ、周囲(同期)の話を聞くと入社前に聞いていた話と異なる業務内容を営業の方から言われ、派遣先でも技術的な事があまりないことがあったと聞く。また、自分自身営業の方から未経験の言語を4年間経験あるように経歴書(正社員派遣(SESみたいなもの)だったため)になっており自分の経験との齟齬があるため教育は素晴らしいと思うが問題はその後だと考えます。
ただ、周囲(同期)の話を聞くと入社前に聞いていた話と異なる業務内容を営業の方から言われ、派遣先でも技術的な事があまりないことがあったと聞く。また、自分自身営業の方から未経験の言語を4年間経験あるように経歴書(正社員派遣(SESみたいなもの)だったため)になっており自分の経験との齟齬があるため教育は素晴らしいと思うが問題はその後だと考えます。
SESのような業務体系は日本という国においておおよそ必要なのかもしれません。そういった意味では将来性のある企業なのではないかとは思います。
しかしそれはあくまで企業の将来性の話であり、事業の成長については現状の形態では客先に合わせているだけであるため客先ありきの業務になっており成長性については懐疑的なところがあります。もちろん取引先が増えれば利益という意味で成長はしますが。
しかしそれはあくまで企業の将来性の話であり、事業の成長については現状の形態では客先に合わせているだけであるため客先ありきの業務になっており成長性については懐疑的なところがあります。もちろん取引先が増えれば利益という意味で成長はしますが。
自分が面接で聞いていた内容と実際に営業の方が持ってくる内容が大きく離れていることが多々あり、それは当時自分に限った話ではなく、また研修成績が振るわなかった人にITですらない工場に派遣された話もあります。
あくまで技術者のキャリアは営業の方が作ることは意識したほうがいいと思いますし、営業の方がその人の希望と客先の要望のどちらを優先するかは分かりません。
あくまで技術者のキャリアは営業の方が作ることは意識したほうがいいと思いますし、営業の方がその人の希望と客先の要望のどちらを優先するかは分かりません。