古河電気工業株式会社
自動車・モビリティエネルギー・資源・素材
古河電気工業株式会社の企業評判企業評判詳細
若手はほぼ横並びで評価されている。現在、年功序列を廃止して成果が反映される仕組みができた。今はまだ年功序列が残っているかもしれないが、今後はこの仕組みを大いに活用していきたいという意志は感じる。
職種・所属・役職
AI・機械学習エンジニア・IT/DX事業部・役員
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.60
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
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ソフトバンク株式会社同業界の「社内評価方法」
一つのことに特化している人が評価されにくく、多分野で活躍できる人が評価される方式となっています。技術のスペシャリストよりかはマネジメントスキルを磨いてほしいという意図が感じられました。
人事評価指標はしっかりしているが
指標に沿った評価をつけているかは甚だ疑問に感じる。
やはり上の好き嫌いが大きなウエイトを占めているのだと思う。
つまり上が好きなことを愚直にやり切れる人が上になりやすい組織だと思う。
指標に沿った評価をつけているかは甚だ疑問に感じる。
やはり上の好き嫌いが大きなウエイトを占めているのだと思う。
つまり上が好きなことを愚直にやり切れる人が上になりやすい組織だと思う。
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年功序列の傾向は強いです。...
成果によって評価するから、若い人が上司になる場合も結構多い。...
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