古河電気工業株式会社
自動車・モビリティエネルギー・資源・素材
古河電気工業株式会社の企業評判企業評判詳細
若手はほぼ横並びで評価されている。現在、年功序列を廃止して成果が反映される仕組みができた。今はまだ年功序列が残っているかもしれないが、今後はこの仕組みを大いに活用していきたいという意志は感じる。
職種・所属・役職
AI・機械学習エンジニア・IT/DX事業部・役員
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.60
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
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株式会社モバイルコミュニケーションズ同業界の「社内評価方法」
エンジニアをどのように評価しているのか不明瞭。入場先の上司の評価で決めているというが評価が良くても待遇に直接反映されない。内勤メンバーはエンジニアより社歴が浅い人もたくさんいるが、役職つけてどんどん上に上がっていくのに、エンジニアは10年以上いる人でも一般社員のままだったり、最近やっと主任や主査になったりした。
そもそも入場先現場でのマネジメント業務は派遣先のプロパー社員が担当しておりエンジニアが担うことはこの会社ではなくただ派遣社員として派遣先社員の部下として入るパターンが大半。
そもそも入場先現場でのマネジメント業務は派遣先のプロパー社員が担当しておりエンジニアが担うことはこの会社ではなくただ派遣社員として派遣先社員の部下として入るパターンが大半。
・成果を出したとしても、あまり評価されているとは思わない。
・営業は社員の仕事内容等を十分に把握していないため、頑張ったとしても給与に繋がることはないと思われる。
・営業は社員の仕事内容等を十分に把握していないため、頑張ったとしても給与に繋がることはないと思われる。
客先のアンケートによって評価されるため、会社がそれぞれの社員の働きについて正しい...
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