三菱総研DCS株式会社
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回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
開発体制・環境
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生(手当・制度)
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
新卒入社であれば、研修が3ヶ月あります。2ヶ月間Java研修のため、技術力なくて...
品川シーサイド駅が本社の最寄駅です。りんかい線で運賃は高く、主要ターミナル駅から...
DCSフレームワークという会社独自のフレームワークがあるように一定の技術力はあり...
成長は厳しい印象です。中型の受託開発自体は無くならないです。また、自社サービスも...
成長は、個人の自己学習と案件のアサインによります。案件のアサインは運でしかないた...
新人の場合、手取り20万切る基本給です。東京に一人暮らしは厳しいです。実家から2...
部長に気に入られるかどうかが、評価のキーになります。常駐先で開発頑張るよりも、部...
女性だから評価下げられることはない、というよりか下駄履かせてもらえます。...
住宅補助が結婚しないとなく、寮は新卒かつ実家から2時間の制約があります。福利厚生...
入社前はユーザ系の会社で、開発は下請けがメインでDCSは要件定義のみの認識でした...
年功序列で上がります。新卒5年間は基本給20万(2級職)スタートで、級が上がると...
副業について人事部が何をしているか把握していないです。ただし、コンプライアンスに...
案件によりけりです。アプリの新規開発であれば、開発経験は伸びます。しかし、書類管...
グループディスカッション、人事面接、役員面接でした。グループディスカッションはシステム開発の課題を話…
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