株式会社アップル
株式会社アップルの企業評判企業評判詳細
新卒の場合入社して1ヶ月ほどの研修があります。しかし内容は理念についてや、社訓暗唱といった、実務には関係の無いものばかり。
実務に役立つものは、支店に配属されてから、100%OJTだった。
もっともっと新人研修のやり方を見直した方がいい。会社として新人さんに教えなければいけないこと、受け継いで欲しい事を明確にした上で研修するようにした方がいい。言ってること教えてることが、研修する人によって違いすぎて新人さん達(パート然り新入社員然り、2年目の社員然り)が困惑していて仕事が回らないことがある。売上達成させていきたいというのであれば新人さん達を早く独り立ちさせられるような研修をするべきだと思う。
実務に役立つものは、支店に配属されてから、100%OJTだった。
もっともっと新人研修のやり方を見直した方がいい。会社として新人さんに教えなければいけないこと、受け継いで欲しい事を明確にした上で研修するようにした方がいい。言ってること教えてることが、研修する人によって違いすぎて新人さん達(パート然り新入社員然り、2年目の社員然り)が困惑していて仕事が回らないことがある。売上達成させていきたいというのであれば新人さん達を早く独り立ちさせられるような研修をするべきだと思う。
職種・所属・役職
流通・サービス・外食その他・その他・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
80時間
平均年収
---
有給消化率
50%
回答者による総合評価
2.23
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
1.00
入社前後のギャップ
4.00
年収・給与
3.00
副業への対応
3.00
株式会社アップルカテゴリから企業評判を探す
株式会社旅工房同業界の「未経験からの活躍」
コロナ前は、人材がある程度いたため教育環境はあったが、コロナ後は人材の流出が大きく、OJTでやるしかない印象
予約・仕入れのように業務内容ではなく、ヨーロッパやアジアなど方面別に部署が分かれているおり、ツアー商品の制作からお客様の予約管理まで部署内で一貫している。そのため、知識はまんべんなく吸収できる。教育は部署内のOJTが主。旅行という、得るべき知識が無限にある業界なので、現場で情報を更新しつつ実務から覚えるのが、結局一番成長できる。
...
Googleで登録
Yahoo! IDで登録「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿する
