日本デェイブレイク株式会社
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人材育成については、新人研修、OJT、役職者向け講習等が揃っているようで、普通かと考えます。
(自分が契約社員のため、OJT以外で関わった事がありません)
OJTについてはその職場によるところとなりますので、なんとも言えない部分となります。
SES時は、基本的に社内で済ませられる事は出向先の社員の方に頼らずに社内で教える方針のようでした。
(別チームの場合でも。フォローアップしきれない場合に出向先の社員の方にご教授願う方針のようでした)
成長環境としてよいかと言うと、難しいかと考えます。作業の進め方的に属人化してしまうような事も
あり、特定の人が特定の分野に強くなってるのはあるかと考えます。
(自分が契約社員のため、OJT以外で関わった事がありません)
OJTについてはその職場によるところとなりますので、なんとも言えない部分となります。
SES時は、基本的に社内で済ませられる事は出向先の社員の方に頼らずに社内で教える方針のようでした。
(別チームの場合でも。フォローアップしきれない場合に出向先の社員の方にご教授願う方針のようでした)
成長環境としてよいかと言うと、難しいかと考えます。作業の進め方的に属人化してしまうような事も
あり、特定の人が特定の分野に強くなってるのはあるかと考えます。
職種・所属・役職
業務系SE・PG（SI・受託）・システム開発部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
契約社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
636万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.40
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
2.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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