株式会社しなの富士通
株式会社しなの富士通の企業評判企業評判詳細
仕事のやり方や、業務で使用するソフトなどのマニュアルがないことが多く、実際に仕事をしている先輩社員のやっていることを見て覚えるといった進め方が多い。
職種・所属・役職
プロセス開発・製造技術・生産管理・その他・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
20時間
平均年収
---
有給消化率
55%
回答者による総合評価
3.11
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
3.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
3.00
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理想科学工業株式会社同業界の「未経験からの活躍」
新卒入社の場合、１週間の集合研修の後に3ヶ月程度の開発・製造研修がある。
集合研修では一般的なビジネスマナーや社会人としての心得を学習する。
開発・製造研修では各領域ごとの研修が準備されており、グループワークと座学を中心した研修。
製造研修では実際に製造ラインに入って一部のユニットを任される。
２年目、３年目までは年１回ずつ集合してグループワーク中心の研修があるが、それ以降は管理職になるまでは基本的には研修がない。
他の研修に参加できるかどうかは、配属する部門の方針や予算によるところが多い。
忙しい部門であれば、日々の業務で手いっぱいで研修どころではないと言ったところ。
集合研修では一般的なビジネスマナーや社会人としての心得を学習する。
開発・製造研修では各領域ごとの研修が準備されており、グループワークと座学を中心した研修。
製造研修では実際に製造ラインに入って一部のユニットを任される。
２年目、３年目までは年１回ずつ集合してグループワーク中心の研修があるが、それ以降は管理職になるまでは基本的には研修がない。
他の研修に参加できるかどうかは、配属する部門の方針や予算によるところが多い。
忙しい部門であれば、日々の業務で手いっぱいで研修どころではないと言ったところ。
人事の方針として専門職であるスペシャリストが意外なほど重宝されない傾向がある。スペシャリストを育成するというよりは、いわゆるジェネラリストを育てる傾向が圧倒的に強い。新卒や中途採用にかかわらず、ひとつの部署に長く在籍するというのはまれで、多くは数年ごとにいろいろな部署を転々とする。このような人事異動の方針の下では、会社全体のことに広く精通することはできても、一つの分野で専門家として深い知識と経験を積むことは難しくなってくる。
言い方を変えれば、未経験でもまったく問題なく新たな分野を経験しチャレンジできる素地がある会社だと思います。
言い方を変えれば、未経験でもまったく問題なく新たな分野を経験しチャレンジできる素地がある会社だと思います。
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