東洋農機株式会社
東洋農機株式会社の企業評判企業評判詳細
研修制度がなく最初は不安でしたが、自分自身で学ぶことができるチャンスでもあると思い、積極的に勉強するようにしました。また、同僚や上司に質問することで、実践的な知識やスキルを習得することもできました。
しかし、一方で、会社全体で技術的なレベルが低いことが課題でした。新しい技術やツールの導入が遅れたり、業務が効率的に進まなかったりすることがありました。また、自分自身で学ぶことができたとしても、研修制度があればより効率的かつ網羅的に学ぶことができると感じました。
研修制度がない会社で働くことは、成長には課題があるかもしれませんが、自己学習能力を高めることができるというメリットもあります。ただし、会社全体で技術的なレベルが低い場合は、成長が制限される可能性もあるため、注意が必要です。
しかし、一方で、会社全体で技術的なレベルが低いことが課題でした。新しい技術やツールの導入が遅れたり、業務が効率的に進まなかったりすることがありました。また、自分自身で学ぶことができたとしても、研修制度があればより効率的かつ網羅的に学ぶことができると感じました。
研修制度がない会社で働くことは、成長には課題があるかもしれませんが、自己学習能力を高めることができるというメリットもあります。ただし、会社全体で技術的なレベルが低い場合は、成長が制限される可能性もあるため、注意が必要です。
職種・所属・役職
品質管理・品質保証・その他・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
20時間
平均年収
---
有給消化率
85%
回答者による総合評価
2.91
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
3.00
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日本発条株式会社同業界の「未経験からの活躍」
入社後の研修制度、教育はしっかりしていると思います。製造業なので、入社後に製造現場での実習の様なものがあります。
入社直後にビジネスマナー講座、英会話、エクセル、図面の読み取りなど、実務の基礎を学びます。
その後、工場実習から現地現物の学習を行います。
配属後はOJTを通して実務を学んでいきます。
段階を踏んだ教育だったかと思います。
その後、工場実習から現地現物の学習を行います。
配属後はOJTを通して実務を学んでいきます。
段階を踏んだ教育だったかと思います。
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