明豊ファシリティワークス株式会社

・最先端オフィスの企画・設計・施工
・オフィスの移転・統廃合プロジェクトマネジメントのアウトシーシング
・既存ビルのバリューアップ設計
・企業のファシリティを経営的視点から戦略的に活用する手段・技術を提案、実現
・ビル新築・回収・用途変更等に関するコンサルティング、インテリアデザイン、ＩＴ関連業務設計・施工（各種建築・設備工事）

【コンストラクションマネジメント】
コンストラクションマネジメント方式とは、建築や設備のプロであるCMR（コンストラクション・マネージャー）が、技術的な中立性を保ちつつ発注者の代行者または補助者となって発注者側に立ち、基本計画や設計の検討、工事発注方式の検討、工程管理、コスト管理など各種マネジメント業務の全部又は一部を行うマネジメント手法でございます。CM方式を採用する発注者側の最大のメリットは、コスト削減や工期短縮に留まらず、調達プロセス及び 建設コスト構造やプロセスの可視化によってアカウンタビリティ（説明責任）を高い次元で実現出来ることと、プロジェクト責任者がプロジェクト目的達成に必要な発注者側としての意思決定を、CMRが提供する幾つ かの選択肢に基づいて高い納得感を持てることにございます。同時にお客様と同社の間でプロジェクト情報の全てが可視化されていることによって、プロジェクト期間中の課題や問題の発見が容易となり、プロジェクト途中での深刻な事態発生を未然に防止することが可能となっております。

【導入実績事例】
・学校法人 東京農業大学
・神奈川県小田原市
・株式会社資生堂
・ペプチドリーム株式会社
・日本グリーン電力開発株式会社

１．中途採用
　?現在は紹介会社、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。
　　今回お迎えする方には、これ以外の手法においても積極的に取り組み、更なる母集団形成を実現していただきます。

２．中途採用をメイン業務としながら、下記のような様々な業務をチームメンバーと協業または分担します。
　?各種人事系制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、人事系システムの改良企画やPM、えるぼし・くるみんの認定資格管理、資格管理、名刺発注、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、福利厚生対応、社内人事系ポータルサイトのメンテナンス、採用（派遣）　等
　　　
※当求人募集背景のひとつは「業務の二重化」です。メイン業務も複数名で一緒に担当します

下記すべて
・人材紹介会社を広く活用した中途採用経験
・人材紹介会社以外のチャネルを活用した中途採用経験（ダイレクト・ソーシング、アルムナイ採用　等）