ダイキン工業株式会社
ダイキン工業株式会社の企業評判企業評判詳細
人材を大切にするという風潮がありました。人材は宝という考えから、研修制度はもちろん、人事評価制度、目標設定制度など、社員のやる気を起こさせるための様々な制度が設けられていました。
職種・所属・役職
総務・総務部・次長/課長/マネージャークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
16～20年
平均残業時間
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平均年収
600万円
有給消化率
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回答者による総合評価
3.40
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
1.00
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フォスター電機株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
人材の最適化が進まず、各個人の経験に応じた配属が行われないため、モチベーションダウンや余分な学習時間が必要になり、残業や休日出勤で不足分を賄う事が日常茶飯事になっている。
人事的な教育は積極的に行われており、充実できているが、現場での教育や成長への方針が無く、本人任せ（ほったらかし）になっており、それが世の中の方向に合致していても、会社の方針にマッチしていないと、全く評価されず、１年単位で終わってしまう事が多かった。
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