シンプレクス・ホールディングス株式会社

【金融領域で国内トップブランドとなり、現在は非金融領域にも注力しています】
同社は、アクセンチュア出身の経営陣が率いる金融ITコンサルティング企業です。金融商品のディーリング/リスク管理など、金融機関（銀行、証券など）における業務の中でも「戦略的なIT投資によって収益向上を図る領域（金融フロント領域）」に特化したビジネスを展開しております。コンサルティング業務からシステム開発、保守、運用まで、システムの全工程を一気通貫できる体制を持っております。また、「収益の最大化にコミット」する事をミッションに掲げている事もあり、他社とは一線を画したサービス提供を行っている事も特徴になります。
今後は、同領域で先行獲得したキーテクノロジー（AI、クラウド等）を活用し、非金融領域におけるDXを推進していく方針です。

【サービス開発に強みを持つコンサルティング】
同社は、金融業界の中で特にフロント領域に強みを持っております。国内のコンサルティングファームでは、情報システム部門・CIO支援を行っている企業が多い中で、同社はサービス側に強みを持っております。そのため、他のファームでは守りのコンサルティングがメインとなりますが、同社では売上拡大に向けてのサービス開発等の攻めのコンサルティングに携わることが可能です。

【「技術志向」「マネジメント志向」どちらもが正当に評価される環境です】
大半の日系企業は管理職が高い評価を受ける為、マネジメント力を伸ばすことが是とされていますが同社は違います。「プレイヤーであれ」という価値観をベースに一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮でき、キャリア選択は多岐に渡ります。
「マネジメント力」を評価されるメンバーもいれば、一人の部下も持たず「技術力」1本で評価を受けるシステムエンジニア、クライアントから高い「信頼」を獲得し、最前線でビジネスを生み出すコンサルタントと活躍の場は様々です。社員の評価は年功序列ではなく、「完全実力主義」であり、若手のうちからプロジェクトリーダーやマネジメント等、責任のあるポジションを担うことが可能です。国内外を代表する大手金融機関の収益の最大化を目的として、戦略策定からシステム開発まで一貫してソリューションを提供しています。

【より社員が充実した仕事が出来るような環境作りを目指しております。】
同社ではプロフェッショナルとして最高の成果を追求し顧客ビジネスの成功にコミットするカルチャーは維持しつつ、多くの社員に長期的に活躍してもらうため、複数の制度を用意しています。実際に社員のライフスタイルや人生設計に合わせた支援をいくつか行っております。
・働き方選択制度：「残業制限なし（36協定範囲内）」「1日2hまでの残業」「残業なし」の3つのスタイルを選択することが可能です。制度利用対象者は、Lead（年収800万円）以上の職位です。

・リモートワーク：週4日までリモートワークが可能です。
・資格取得支援制度/書籍購入補助：資格取得の講習費や受験料・維持費、学習に必要な書籍購入等の費用を会社が負担する制度です。
・評価の考え方：年に1度、「札入れ（ふだいれ）」と呼ばれる評価会議の場で全従業員の翌年の理論年俸が決定されます。尚、セールス観点の金額ノルマはありません。

同社は、コンサルティングおよびシステム開発事業を展開しています。
顧客のビジネス戦略を理解し、IT活用やビジネス実現方法を検討する
DX支援を幅広く行っています。
コンサルタントとしての実践的なスキルを身につけ、
経営的な視座を持ちながらITとビジネスの課題解決力を高めることができます。
また、グループ会社のシンプレクス株式会社の豊富なテクノロジーナレッジを活用し、
実行可能性の高いコンサルティングを提供しています。
組織の一体感を醸成するため、全社月次会やCEO1on1など、さまざまな施策を実施しています。

【具体的には】
■業務内容
・DX戦略策定から実行推進
・システム面・ビジネス面の課題解決
・顧客のビジネス戦略理解
・IT活用・ビジネス実現方法の検討
■プロジェクト内容
・戦略コンサルティング（20%超）
・ITコンサルティング（70%超）
・DXプロジェクト推進

※いずれも必須
・ システム企画orシステム導入_推進orシステム開発等の業務経験2年以上
・ IT／DX領域のコンサルティングに興味関心を有していること

【歓迎】
・ システムインテグレーターでの就業経験2年以上