株式会社システムエグゼ
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色々な内部研修(会社が実施)を準備したり、外部研修に対して補助を出してる点は素晴らしいと思う。
ただ、これは会社の自己満足。
数年かけたキャリアプランというものが存在しないため、Javaの現場でスキルを磨いたと思ったら、次は保守の現場で数年間過ごすと言ったこともざら。
当たりの案件に入れるかどうか、と自分で如何に勉強するか次第。
ただ、努力をしても大した評価はされないので、努力する人間がほとんどいない。
大抵、努力する人間は、去っていく。
ただ、これは会社の自己満足。
数年かけたキャリアプランというものが存在しないため、Javaの現場でスキルを磨いたと思ったら、次は保守の現場で数年間過ごすと言ったこともざら。
当たりの案件に入れるかどうか、と自分で如何に勉強するか次第。
ただ、努力をしても大した評価はされないので、努力する人間がほとんどいない。
大抵、努力する人間は、去っていく。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・その他・次長/課長/マネージャークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
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平均年収
---
有給消化率
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回答者による総合評価
1.80
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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株式会社アイズ同業界の「人材育成/研修/キャリア」
年に一度、全社員が一堂に会して一日研修が行われた。
その研修自体は手作り感のある内容の濃いものであったが、他に研修の機会は無く、会社が人材育成に力を入れているとは言い難がった。
その研修自体は手作り感のある内容の濃いものであったが、他に研修の機会は無く、会社が人材育成に力を入れているとは言い難がった。
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