株式会社アルバイトタイムス

【職務内容】
●人材課題の解決提案を行うソリューション営業
正社員・契約社員・アルバイトなど採用から、人材の定着・戦力化など、お客様のニーズ・計画をヒアリングしながら人材に関する課題に対して、適切な解決提案を行っていきます。
ご提案するサービスには、採用管理システム（ATS）「ワガシャdeDOMO」、自社発行の求人情報誌「DOMO」、求人情報サイト「DOMO NET」「JOB」、転職・就職イベント「シゴトフェア」など。
「どのメディア・サービスを使うのがいいか？」
「いつ・どの位の期間、掲載するのがいいのか？」
「どんなコピーや写真を入れたら応募が増えそうか？」
採用手法のプランニングから求人広告の原稿内容まで、人材に関するコンサルティングを行っていくのも営業の仕事。
企業の状況・課題・ニーズを聞き出し、それらを解決できる最適なプランを提案し、顧客の採用パートナーとして自身のアイディアを活かしていきます。

【職務内容】
地域の中小企業が抱える人材の採用、定着、戦力化等の様々な悩みに対し、
取り組むべき課題を見極め、継続的に解決策を提案するお仕事です。
同社のサービスには、採用管理システム（ATS）「ワガシャdeDOMO」、
自社発行の求人情報誌「DOMO」、求人情報サイト「DOMO NET」「JOB」、
転職・就職イベント「シゴトフェア」、「Indeed」の代販など幅広い商品ラインナップから、
大手の人材サービス会社の手が届かない、地域の中小企業の実情に合わせた
地域密着型のサービスを提案できるのが強みです。
同社の経営理念である「対話と奉仕」（下記参照）の実践により、多くの地域のお客様から
信頼されるパートナーとして、50余年の長きにわたりお付き合いさせて頂いてます。

【具体的な業務内容】
・中小企業の採用課題のヒアリング
・ヒアリングした情報を基にした解決策の提案
・人材募集〜採用〜定着までの募集計画の提案
・求人広告の出稿時期や内容の提案
・人材マッチング後のフォローアップ

●求人メディアの開発ディレクション
同社運営の求人サイトの開発に関するディレクションを担当していただきます。商品企画担当者と連携して、サービスの
仕様の策定からリリースまでの推進を行っていただきます。
開発は外部の開発会社が行いますので、プログラミングをする必要はありませんが、新規リリースや運用改善など開発
全体のコーディネートを実施いただきます。
また、求人サイトに関するデータ抽出や資料作成、社内からの問合せへの対応も担当いただきます。
●やりがい
自社サイトの開発ディレクターなので、自分が手掛けた商品がリリース後に成長していく姿を見て、喜びを感じることがで
きます。
同社の取り扱い商品の中でも、事業成長上、最も期待される商品の開発を担当する可能性もあるため、その点も大きな
やりがいになると思います。

同社主力商材である『ワガシャ de DOMO』（採用管理システム/ATS）を導入いただいているお客様の、採用成功（カスタマーサクセス）を目指し、伴走活動をお願いいたします。
◆ご契約直後の「オンボーディング」
　・セールスからの引継ぎ・情報共有を踏まえた、お客様へのご挨拶
　・お客様との利用開始前の、採用戦術・計画の目線合わせ
　・必要に応じたオプションのご提案や、原稿取材の実施
◆ご契約中の「伴走活動」
　・お預かりしている求人案件のヘルスチェック
　・目標との乖離があった場合の要因分析＆改善策のご提案
　・前回ご提案・実施した改善策の検証
　・上記過程でのアップセル＆クロスセル
◆ご契約満了後の「定期フォロー」
　・サービス満足度に関するヒアリングの実施、サービス・システムへのフィードバック
　・応募者の面接・採用結果や、採用者の定着・戦力化状況のお伺い
　・他求人手法を選定されている場合の、進捗状況のお伺い
　・最新の市場・求職者動向等に関する情報のご提供
多くのご契約は6ヵ月 or 1年で、お客様の採用ゴールに到達するよう、月1~2回の頻度でコミュニケーションを取っていただきます。基本的にはオフィス内での業務が中心となり、TEL/MAIL/Webを活用したコミュニケーションが主体です。時に、セールスと共にお客様にご訪問いただくこともあります。
また、社内においては、アルバイトスタッフの育成・管理や、担当ユニット内での連携・共有、ノウハウ蓄積などを行います。

地域の中小企業が抱える人材の採用、定着、戦力化等の様々な悩みに対し、
取り組むべき課題を見極め、継続的に解決策を提案するお仕事です。
同社のサービスには、採用管理システム（ATS）「ワガシャdeDOMO」をメインにDOMOネット・Indeed・求人ボックス・スタンバイ等をご提案・運用し、LTVの最大化を図っています。
大手の人材サービス会社の手が届かない、地域の中小企業の実情に合わせた
地域密着型のサービスを提案できるのが強みです。
同社の経営理念である「対話と奉仕」（下記参照）の実践により、多くの地域のお客様から信頼されるパートナーとして、50余年の長きにわたりお付き合いさせて頂いてます。
【具体的な業務内容】
・新規顧客へのアポイントメント
・新規開拓先のリストアップ
・中小企業の採用課題のヒアリング
・ヒアリングした情報を基にした解決策の提案
・人材募集〜採用〜定着までの募集計画の提案
・求人広告の出稿時期や内容の提案

地域の中小企業が抱える人材の採用、定着、戦力化等の様々な悩みに対し、
取り組むべき課題を見極め、継続的に解決策を提案するお仕事です。
同社のサービスには、採用管理システム（ATS）「ワガシャdeDOMO」、
自社発行の求人情報誌「DOMO」、求人情報サイト「DOMO NET」「JOB」、
転職・就職イベント「シゴトフェア」など幅広い商品ラインナップが揃っており、大手の人材サービス会社の手が届かない、地域の中小企業の実情に合わせた
地域密着型のサービスを提案できるのが強みです。
同社の経営理念である「対話と奉仕」（下記参照）の実践により、多くの地域のお客様から信頼されるパートナーとして、50余年の長きにわたりお付き合いさせて頂いてます。
【具体的な業務内容】
・中小企業の採用課題のヒアリング
・ヒアリングした情報を基にした解決策の提案
・人材募集〜採用〜定着までの募集計画の提案
・求人広告の出稿時期や内容の提案
・人材マッチング後のフォローアップ

自社サービス拡販に向け、代理店渉外をお任せします（名古屋勤務）同社が展開する各種サービス
【採用管理システム（ATSサービス）「ワガシャdeDOMO」求人媒体「DOMO」、求人サイト
「DOMONET」・「JOB」・シゴトフェアなど】を広く活用・導入いただくため、販売代理店を新規で開拓、パートナである代理店への営業支援業務を行っていただきます。自社サービスについて知っていただき、魅力をお伝えして貰います。営業支援活動から契約業務・社員研修まで幅広い業務を担当することで、スキルアップしていきます。また、すべて自社サービスのため、代理店や顧客からの声を開発チームへＦＢすることで、より良いサービスを提供していくことができます。
※仕事の魅力
■市場拡大の最前線
　代理店の開拓・拡販を通じて、自社製品やサービスの市場拡大に貢献できる。
■成長機会が豊富
　営業スキルだけでなく、マーケティングや経営視点も学べる環境。
■多様な人脈形成
　代理店との関係構築を通じて、業界内外の幅広いネットワークを築ける。
■柔軟な働き方
　自律的に営業戦略を考え、スケジュールを組み立てられる。
■チームで成長
　先輩や同僚と協力しながら目標を達成し、スキルアップを図れる。

同社主力商材である『ワガシャdeDOMO』導入顧客の採用成功を目指し、伴走活動を行います。
ご契約直後のオンボーディング、ご契約中の伴走活動、ご契約満了後の定期フォローを実施いたします。
お客様の採用ゴール達成のため、月1〜2回の頻度でコミュニケーションを取り、
オフィス内での業務が中心となります。
また、アルバイトスタッフの育成・管理や、担当ユニット内での連携・共有、ノウハウ蓄積などを行います。
セールス2〜3名、カスタマーサクセス社員1名、
アルバイトスタッフ1名でユニットを構成し、お客様をサポートいたします。
【具体的には】
・ 同社主力商材である『ワガシャdeDOMO』(採用管理システム/ATS)を
導入いただいているお客様の、採用成功(カスタマーサクセス)を目指し、伴走活動
・ ご契約直後の「オンボーディング」
・ セールスからの引継ぎ・情報共有を踏まえた、お客様へのご挨拶
・ お客様との利用開始前の、採用戦術・計画の目線合わせ
・ 必要に応じたオプションのご提案や、原稿取材の実施
・ ご契約中の「伴走活動」
・ お預かりしている求人案件のヘルスチェック
・ 目標との乖離があった場合の要因分析&改善策のご提案
・ 前回ご提案・実施した改善策の検証

●人材課題の解決提案を行うソリューション営業
正社員・契約社員・アルバイトなど採用から、人材の定着・戦力化など、お客様
のニーズ・計画をヒアリングしながら人材に関する課題に対して、適切な解決
提案を行っていきます。
ご提案するサービスには、採用管理システム（ATS）「ワガシャdeDOMO」、自社発行の求人情報誌「DOMO」、求人情報サイト「DOMO NET」「JOB」、転職・就
職イベント「シゴトフェア」など。
「どのメディア・サービスを使うのがいいか？」
「いつ・どの位の期間、掲載するのがいいのか？」
「どんなコピーや写真を入れたら応募が増えそうか？」
採用手法のプランニングから求人広告の原稿内容まで、人材に関するコンサ
ルティングを行っていくのも営業の仕事。
企業の状況・課題・ニーズを聞き出し、それらを解決できる最適なプランを提案
し、顧客の採用パートナーとして自身のアイディアを活かしていきます。

【職務内容】採用支援案件をリードする採用コンサルタントを募集しております。
入社後は、社内ツールや求人媒体に関するインプットから開始し、
新規案件の獲得とその後の支援を担当いただきます。
新規顧客のニーズや課題の発掘、初期商談からプロジェクト組成、
採用支援におけるマッチングサポート、オンボーディング後の顧客フォローアップ、
企業向け採用コンサルテーション業務などを行います。
マーケティング支援や広報活動など、多岐にわたる業務に挑戦したい方を歓迎いたします。
担当企業数は約30社で、リードナーチャリングを主体とした反響営業を行います。
プロジェクト実行からフォローアップまで約2〜3ヶ月で行います。
【具体的には】
・ 新規顧客におけるニーズ、課題の発掘（新規・既存リードの発掘、発掘する手段の開発を含む。
例：セミナー開催、交流会参加、各社との提携推進など）
・ 初期商談〜プロジェクト組成
（企業の課題ヒアリング、一次コンサルテーションの実施からプロジェクト募集まで）
・ 採用支援におけるマッチングサポート
（課題に基づいたプロリクルーターのアサインメント、決定までのフォローアップ）
・ オンボーディング後の顧客フォローアップ
（プロジェクト決定後のキックオフ実施、定期的なフォローアップの実施）
・ 企業向け採用コンサルテーション業務（必要に応じたコンサルテーション、ディレクションの提供）
・ 全体のマーケティング支援や広報活動（上記に関わらず、多岐にわたる業務に挑戦する機会あり）

採用支援案件をリードする採用コンサルタントを募集しております。
入社後は、社内ツールや求人媒体に関するインプットから開始し、新規案件獲得とその後の支援を行います。
業務内容は、顧客ニーズの発掘、初期商談、採用支援におけるマッチングサポート、
オンボーディング後のフォローアップ、企業向け採用コンサルテーションなどです。
担当企業数は約30社で、新規開拓はリードナーチャリングを主体とした反響営業で行います。
プロジェクト実行からフォローアップまで約2〜3ヶ月で行います。
マーケティング支援や広報活動など、多岐にわたる業務にも挑戦可能です。

【具体的には】
・ 新規顧客におけるニーズ、課題の発掘
・ 新規・既存リードの発掘、発掘手段の開発（セミナー開催、交流会参加、各社との提携推進など）
・ 初期商談〜プロジェクト組成：企業の課題ヒアリング、一次コンサルテーション、プロジェクト募集
・ 採用支援におけるマッチングサポート：課題に基づいたプロリクルーターの
アサインメント、決定までのフォローアップ
・ オンボーディング後の顧客フォローアップ：プロジェクト決定後のキックオフ、定期的なフォローアップ
・ 企業向け採用コンサルテーション業務：必要に応じたコンサルテーション、ディレクション
・ 全体のマーケティング支援や広報活動（上記以外も含む）

お客様のニーズや計画をヒアリングし、人材に関する課題に対し
適切な解決提案を行うソリューション営業です。
採用管理システム「ワガシャdeDOMO」や求人情報誌「DOMO」、
求人情報サイト「DOMONET」「JOB」、転職・就職イベント「シゴトフェア」などをご提案します。
採用手法のプランニングから求人広告の原稿内容まで、人材に関する
コンサルティングを行い、最適なプランを提案し、顧客の採用パートナーとしてアイデアを活かします。

【具体的には】
・ 人材課題の解決提案を行うソリューション営業
・ 正社員・契約社員・アルバイトなどの採用から、人材の定着・戦力化などを支援
・ お客様のニーズ・計画をヒアリングし、人材に関する課題に対して適切な解決策を提案
・ 採用手法のプランニングから求人広告の原稿内容まで、人材に関するコンサルティング
・ 企業の状況・課題・ニーズを聞き出し、最適なプランを提案し、
顧客の採用パートナーとしてアイデアを活かす

中小企業の採用課題をヒアリングし、解決策を提案しています。
人材募集から採用、定着までの募集計画を提案し、求人広告の出稿時期や内容も提案しています。
人材マッチング後のフォローアップも行っています。

【具体的には】
・ 中小企業の採用課題のヒアリング
・ ヒアリングした情報を基にした解決策の提案
・ 人材募集から採用、定着までの募集計画の提案
・ 求人広告の出稿時期や内容の提案
・ 人材マッチング後のフォローアップ

中小企業の採用課題をヒアリングし、解決策を提案する業務です。
また、人材募集から採用、定着までの募集計画の提案や、求人広告の出稿時期や内容の提案も行います。

【具体的には】
・ 新規顧客へのアポイントメント
・ 新規開拓先のリストアップ
・ 中小企業の採用課題のヒアリング
・ ヒアリングした情報を基にした解決策の提案
・ 人材募集〜採用〜定着までの募集計画の提案
・ 求人広告の出稿時期や内容の提案

同社グループは、求人広告メディア事業を主軸としておりますが、顧客や求職者の課題解決には
限界があります。そこで、新たな価値創造を目指し、求人広告メディアに加えて、
オウンドメディアリクルーティングやダイレクトリクルーティングなどの
新しいモデルに挑戦しております。また、求職者の目線に立った新しい働き方を提案し、
採用だけでなく、人材の定着促進や戦力化を支援するサービスの提供にも取り組んでおります。

【具体的には】
・ 中小企業の採用課題のヒアリング
・ ヒアリングした情報を基にした解決策の提案
・ 人材募集から採用・定着までの募集計画の提案
・ 求人広告の出稿時期や内容の提案
・ 人材マッチング後のフォローアップ

社内SEとして、社内およびグループ内のIT業務を担当します。
自社システムの保守・運用業務、社内インフラ対応などの運用・開発業務、
ベンダーコントロールを行います。また、運用効率化のためのシステム導入や、
ヘルプデスク、アカウント発行、権限設定の業務サポートも行います。

【具体的には】
・ 社内、グループ内のIT業務
・ 自社システムの保守・運用業務
・ サーバーOS
・ ハードウェア
・ ネットワーク
・ 社内インフラ対応
・ 運用
・ 開発
・ ベンダーコントロール
・ 運用効率化のためのシステム導入
・ ヘルプデスク
・ アカウント発行
・ 権限設定

人材課題の解決提案を行うソリューション営業正社員・契約社員・アルバイトなど採用から、
人材の定着・戦力化など、お客様のニーズ・計画をヒアリングしながら人材に関する課題に対して、適切な解決提案を行っていきます。
ご提案するサービスは、採用管理システム（ATS）「ワガシャdeDOMO」、自社発行の求人情報誌「DOMO」、求人情報サイト「DOMO NET」「JOB」、転職・就職イベント「シゴトフェア」など。

企業の状況・課題・ニーズを聞き出し、それらを解決できる最適なプランを提案し、顧客の採用パートナーとして自身のアイディアを活かしていきます。

求人メディアの開発ディレクション 当社運営の
求人サイトの開発に関するディレクションを担当していただきます
商品企画担当者と連携して、サービスの 仕様の策定からリリースまでの推進を行っていただきます
開発は外部の開発会社が行いますので、
プログラミングをする必要はありませんが、
新規リリースや運用改善など開発 全体のコーディネートを実施いただきます
また、求人サイトに関するデータ抽出や資料作成、社内からの問合せへの対応も担当いただきます