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社内の教育制度は中途入社よりは新卒、第二新卒の人材向けが多かった。
ただし、中途入社人員でも自ら学習する姿勢や制度提案を行えば勉強環境については用意されていた。
ただし、中途入社人員でも自ら学習する姿勢や制度提案を行えば勉強環境については用意されていた。
副業は過去には社則として禁止だった。
中途入社の場合、第二新卒くらいの年齢層でなければ当然ながら即戦力としての技能を求められる。
当時は自社サービスの開発はほとんどなく、おおむねの部署が顧客常駐かつ金融系の開発部署の場合にはインターネットも遮断された環境での開発だったのでネット検索もできず、常駐部隊が疑問になった点は自社に帰ったメンバーが調べて印刷したりメモしたりして常駐者に情報展開を行うことも多々あったため、開発効率は残念ながら高いとは言い難い面もあったと記憶している。このあたりの状況は近年では改善されていると仄聞しているので必ずしも非効率な開発形態のままではないようだ。
ただし、ある種のオフライン環境でも開発を推進できていたの…
当時は自社サービスの開発はほとんどなく、おおむねの部署が顧客常駐かつ金融系の開発部署の場合にはインターネットも遮断された環境での開発だったのでネット検索もできず、常駐部隊が疑問になった点は自社に帰ったメンバーが調べて印刷したりメモしたりして常駐者に情報展開を行うことも多々あったため、開発効率は残念ながら高いとは言い難い面もあったと記憶している。このあたりの状況は近年では改善されていると仄聞しているので必ずしも非効率な開発形態のままではないようだ。
ただし、ある種のオフライン環境でも開発を推進できていたの…
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