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中途入社の場合、第二新卒くらいの年齢層でなければ当然ながら即戦力としての技能を求められる。
当時は自社サービスの開発はほとんどなく、おおむねの部署が顧客常駐かつ金融系の開発部署の場合にはインターネットも遮断された環境での開発だったのでネット検索もできず、常駐部隊が疑問になった点は自社に帰ったメンバーが調べて印刷したりメモしたりして常駐者に情報展開を行うことも多々あったため、開発効率は残念ながら高いとは言い難い面もあったと記憶している。このあたりの状況は近年では改善されていると仄聞しているので必ずしも非効率な開発形態のままではないようだ。
ただし、ある種のオフライン環境でも開発を推進できていたので個々の技術者の潜在的な能力は高かった。
当時は自社サービスの開発はほとんどなく、おおむねの部署が顧客常駐かつ金融系の開発部署の場合にはインターネットも遮断された環境での開発だったのでネット検索もできず、常駐部隊が疑問になった点は自社に帰ったメンバーが調べて印刷したりメモしたりして常駐者に情報展開を行うことも多々あったため、開発効率は残念ながら高いとは言い難い面もあったと記憶している。このあたりの状況は近年では改善されていると仄聞しているので必ずしも非効率な開発形態のままではないようだ。
ただし、ある種のオフライン環境でも開発を推進できていたので個々の技術者の潜在的な能力は高かった。
職種・所属・役職
web系SE・PG（自社製品）・システム開発部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.30
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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