想定年収
360～840万円
勤務地
東京都
事業内容
【「Web×○○」という軸で新規事業・サービスを展開しております】
1)Webマーケティングコンサル事業
リスティング広告運用/コンテンツマーケティング/SEO/サイト制作/アクセス解析/導線改善/SNS運用等
2)WebマーケティングAI事業
ヒトを超えていくwebプロモーション「wonder」運営 https://www.wonder-ma.com/
3)人材ソリューション事業
ハイキャリアのフリーランスマッチング「HighClass」運営 https://highclass.work/corporate/
国内最大級採用プラットフォーム「リクまどα」運営 http://recmado.jp/lp/
4)DMマーケティング事業
オンラインで手軽にDMが印刷配送でき、紙媒体での効果測定を自動化するツール「posto」
1)Webマーケティングコンサル事業
リスティング広告運用/コンテンツマーケティング/SEO/サイト制作/アクセス解析/導線改善/SNS運用等
2)WebマーケティングAI事業
ヒトを超えていくwebプロモーション「wonder」運営 https://www.wonder-ma.com/
3)人材ソリューション事業
ハイキャリアのフリーランスマッチング「HighClass」運営 https://highclass.work/corporate/
国内最大級採用プラットフォーム「リクまどα」運営 http://recmado.jp/lp/
4)DMマーケティング事業
オンラインで手軽にDMが印刷配送でき、紙媒体での効果測定を自動化するツール「posto」
会社特徴
【社長の経歴】
新卒で、人材企業の株式会社レイス入社後、すぐに頭角を現します。24歳にして役員に抜擢され、
その後、退任直前には150人の部下を抱えておりました。
また、その間に0から携わった事業は、6年後には25億円を越える規模の売上をあげることに
成功しており、その後は、新卒採用、評価制度策定、広報など、組織づくりに尽力しております。
そして、2008年8月に同社を設立しております。
【ミッション・ビジョン】
ミッション
『世界を”エナジー”する〜Energize the People〜』
全世界の人たちが、ヴァンテージマネジメントの存在によって
未来を楽しみに思えるようになる、そのエナジーとなること。
ビジョン
『目指すはヒトのプラットフォーム』
素敵な仲間が続々と集い、魅力的な事業やサービスを次々と創出していく。
【表彰実績】
Googleプレミアパートナー認定
Yahoo広告代理店一つ星
新卒で、人材企業の株式会社レイス入社後、すぐに頭角を現します。24歳にして役員に抜擢され、
その後、退任直前には150人の部下を抱えておりました。
また、その間に0から携わった事業は、6年後には25億円を越える規模の売上をあげることに
成功しており、その後は、新卒採用、評価制度策定、広報など、組織づくりに尽力しております。
そして、2008年8月に同社を設立しております。
【ミッション・ビジョン】
ミッション
『世界を”エナジー”する〜Energize the People〜』
全世界の人たちが、ヴァンテージマネジメントの存在によって
未来を楽しみに思えるようになる、そのエナジーとなること。
ビジョン
『目指すはヒトのプラットフォーム』
素敵な仲間が続々と集い、魅力的な事業やサービスを次々と創出していく。
【表彰実績】
Googleプレミアパートナー認定
Yahoo広告代理店一つ星
仕事内容
採用をメインに、社内イベント企画立案運営、広報などの総務関係のこともお任せ致します。
採用は中途・新卒どちらもご担当いただきます。
エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットいただきます。
【具体的には】
◆採用面談・採用イベントの運営
→中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営
→現場マネージャーとの日程調整など
◆採用目標達成に向けた母集団形成
→エージェント選定／契約／進捗数管理改善
→スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案
◆進捗管理
→採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等
→課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等
◆入社後のフォロー
→入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など
【総務】
◆社内イベントの運営
→同社がスポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦
→年2回の表彰イベントの立案・運営・開催
→社内の働きやすさの改善など
採用は中途・新卒どちらもご担当いただきます。
エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットいただきます。
【具体的には】
◆採用面談・採用イベントの運営
→中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営
→現場マネージャーとの日程調整など
◆採用目標達成に向けた母集団形成
→エージェント選定／契約／進捗数管理改善
→スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案
◆進捗管理
→採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等
→課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等
◆入社後のフォロー
→入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など
【総務】
◆社内イベントの運営
→同社がスポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦
→年2回の表彰イベントの立案・運営・開催
→社内の働きやすさの改善など
ヴァンテージマネジメント株式会社募集概要
勤務地
東京都中央区
応募資格
・高い志を持ち、歴史に残る企業へ育てる側になりたい方。
・経営に興味関心が高い方。
・成功体験、挫折体験を有し、自分に自信があり、自分の成功を心から信じ、継続できる方。
・与えられる側であるtakerではなく、与える側のgiverな方。
ヴァンテージマネジメントの評価軸である粋に共感する方。
「粋」
No.1：どんなときもNo.1を狙う人を評価します。
挑戦：挑戦しつづける人を評価します。
逆算：未来から逆算して行動できる人を評価します。
スピード：何事もスピード感を持って行動できる人を評価します。
執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人を評価します
・経営に興味関心が高い方。
・成功体験、挫折体験を有し、自分に自信があり、自分の成功を心から信じ、継続できる方。
・与えられる側であるtakerではなく、与える側のgiverな方。
ヴァンテージマネジメントの評価軸である粋に共感する方。
「粋」
No.1：どんなときもNo.1を狙う人を評価します。
挑戦：挑戦しつづける人を評価します。
逆算：未来から逆算して行動できる人を評価します。
スピード：何事もスピード感を持って行動できる人を評価します。
執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人を評価します
勤務時間詳細
就業時間：9:00～18:00
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 週休二日制（土日） 祝日 特別休暇 ご褒日
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 住宅手当 営業手当 福利厚生施設利用制度 社内表彰制度 役職手当 セミナー手当 海外特派員制度
通勤手当 住宅手当 営業手当 福利厚生施設利用制度 社内表彰制度 役職手当 セミナー手当 海外特派員制度
採用人数
若干名
