株式会社SHT
株式会社SHTの企業評判企業評判詳細
未経験者の採用が多いため、自己研鑽できる人であれば資格取得に力を入れれば並以上のアピールすることは可能。
新卒社員への入社時研修は手厚いが、中途社員や現場配属後の研修はほとんどないため、自己学習をしてスキルアップできる人でないと継続的なスキルアップは難しい。
新卒社員への入社時研修は手厚いが、中途社員や現場配属後の研修はほとんどないため、自己学習をしてスキルアップできる人でないと継続的なスキルアップは難しい。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
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平均年収
344万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.70
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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日本ビジネスシステムズ株式会社同業界の「未経験からの活躍」
経験者未経験者関係なく、配属前は4ヶ月ほどの研修が実施される。基本的なビジネスマナーであったり、ITの基礎を学ぶことができると思う。
配属後は一年目が終わるまでOJTのような形で、年次が近い先輩とともにプロジェクトにアサインされることが多い。常駐案件が多い部署だと、先輩と顔を合わせる機会がない場合もあるようだった。
配属後は一年目が終わるまでOJTのような形で、年次が近い先輩とともにプロジェクトにアサインされることが多い。常駐案件が多い部署だと、先輩と顔を合わせる機会がない場合もあるようだった。
中途の場合は経験者前提の採用となるので、入社オリエンテーションが終わったら、配属先のPJTに参画することになる。
新卒の場合は、入社後3か月程研修があるようなので、育成環境自体は整っていると思います。
新卒の場合は、入社後3か月程研修があるようなので、育成環境自体は整っていると思います。
入社後に行われる研修でしっかりと基礎から実践的なことまで行う為、ITに関する知識...
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新卒以外の社内教育制度があまり充実しておらず、社風としても「現場で覚える」という...
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