株式会社Cygames
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株式会社Cygamesの企業評判企業評判詳細
自分の年齢、経験からすると相応以上に評価してもらえているように感じる。
職種・所属・役職
ゲームプランナー・ディレクター（ソーシャル・オンライン）・その他・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
現職
雇用形態
契約社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
20時間
平均年収
---
有給消化率
70%
回答者による総合評価
3.54
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
5.00
年収・給与
4.00
副業への対応
1.00
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株式会社バンダイナムコゲームス同業界の「待遇面の評価」
総じて言える事は、出世しない(昇進しない)と昇給しない事。年功序列は全くない。
スペシャリスト(その道の専門家)とジェネラリスト(どの企業にもある上長コース)がある、と会社の人事は謳っている。
が実質前者は存在しない。このコースに進める人は、国内外で講演をするレベルのような人のみ。
部長にも「昇進したいなら、昇進するしかねぇよ。この会社は。スペシャリストなんて人事部の成果を会社に示す為だけの物だよ」と言われた程。
基本給は薄給で、賞与が自分の仕事ぶりと関係なく、ガンガン入る時がある。故に、とても不安定。
新卒で入ったら、昇進しないとずっと薄給。
中途で最低限の年収を保証させた上で入社した方が…
スペシャリスト(その道の専門家)とジェネラリスト(どの企業にもある上長コース)がある、と会社の人事は謳っている。
が実質前者は存在しない。このコースに進める人は、国内外で講演をするレベルのような人のみ。
部長にも「昇進したいなら、昇進するしかねぇよ。この会社は。スペシャリストなんて人事部の成果を会社に示す為だけの物だよ」と言われた程。
基本給は薄給で、賞与が自分の仕事ぶりと関係なく、ガンガン入る時がある。故に、とても不安定。
新卒で入ったら、昇進しないとずっと薄給。
中途で最低限の年収を保証させた上で入社した方が…
特に福利厚生、退職金といった領域がしっかりしており
単純な額面には見えてこない待遇の良さがある。
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特に福利厚生、退職金といった領域がしっかりしており 単純な額面には見えてこない待...
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