株式会社Cygames
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株式会社Cygamesの企業評判企業評判詳細
自社IPゲームの開発~運用ということで、基本的には各業種に応じたスキルが求められる。また、世に出ているゲームを見ればわかることではあるがクオリティにも一切妥協がなく、求められるスキルも高いものが多い。
第二新卒に力を入れていたりもするので、若くてやる気や根性がありそうであれば見込みがあるということで育ててもらえる前提で活躍できることはあるが、未経験であれば非常に稀。
また、完全に未経験で入社が可能という部署は非常に限られており、制作管理部やプロジェクトマネージャーやマーケティング部といった、ある程度の愛嬌と根性とコミュニケーション能力でなんとかできるという職種ぐらい。
ただどちらも非常にハードであり、各業種のスキルに必要と同じレベルの人間力がないと、数か月で体力か精神のどちらかで限界が来る。
そういった方を何人も見てきたし、事実この企業は契約社員を含む非正規雇用の割合が尋常ではなく、特に上述した職種の人間を入れてみてはマッチしなかったり限界が来た人を半年以内で契約解除し、使いまわしていた。
技術者であれば高いスキルが求められ、それ以外の総合職であれば技術がないなりの忍耐力が必要となる為、一概に未経験の方が活躍できるかといわれたらかなり可能性は低い。
第二新卒に力を入れていたりもするので、若くてやる気や根性がありそうであれば見込みがあるということで育ててもらえる前提で活躍できることはあるが、未経験であれば非常に稀。
また、完全に未経験で入社が可能という部署は非常に限られており、制作管理部やプロジェクトマネージャーやマーケティング部といった、ある程度の愛嬌と根性とコミュニケーション能力でなんとかできるという職種ぐらい。
ただどちらも非常にハードであり、各業種のスキルに必要と同じレベルの人間力がないと、数か月で体力か精神のどちらかで限界が来る。
そういった方を何人も見てきたし、事実この企業は契約社員を含む非正規雇用の割合が尋常ではなく、特に上述した職種の人間を入れてみてはマッチしなかったり限界が来た人を半年以内で契約解除し、使いまわしていた。
技術者であれば高いスキルが求められ、それ以外の総合職であれば技術がないなりの忍耐力が必要となる為、一概に未経験の方が活躍できるかといわれたらかなり可能性は低い。
職種・所属・役職
プロジェクトマネージャー(業務系)・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
契約社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1~3年
平均残業時間
---
平均年収
398万円
有給消化率
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回答者による総合評価
3.40
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
開発体制・環境
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企業の成長性・将来性
2.00
職場での人材育成/成長
4.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生
5.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社レベルファイブ同業界の「未経験からの活躍」
新卒入社の場合、他のゲーム開発会社に比べ、様々な開発実務を体験できるのは強みです。
中途採用の場合、レベルファイブ内にはまだまだ不足している経験も多いため、活躍できる場所はあります。
ただし、どちらで入社しても、数年で会社の体質に耐えきれず、離職することになるはずですので、そういう意味では、どちらとも言えない、と評価させていただきました。
唯一の道は、全ての中心である日野社長との盟友になれるほどの関係値を作れるのならば、レベルファイブに合っている人物なのだと思います。
中途採用の場合、レベルファイブ内にはまだまだ不足している経験も多いため、活躍できる場所はあります。
ただし、どちらで入社しても、数年で会社の体質に耐えきれず、離職することになるはずですので、そういう意味では、どちらとも言えない、と評価させていただきました。
唯一の道は、全ての中心である日野社長との盟友になれるほどの関係値を作れるのならば、レベルファイブに合っている人物なのだと思います。
中途採用でしたので、即戦力が求められます。指示なども本社の福岡経由の為、非常にやり取りも難しく、思ったように業務がこなせない事も多々ありました。指示もかなりざっくばらんだったり、適当な行き当たりばったり的な様子も多く、即戦力でもかなり厳しい仕事の仕方のように感じました。
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