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コロナ下でも人が密集している空間になっている。
全く、ソーシャルディスタンスではない。
いまでこそ緩和されたが、テレビでソーシャルディスタンスを、守ってほしいという中、50名以上同じ部屋でとなりで一人分も開けずに席を配置しているのには驚いた。
マスクをしていないものもいる。マスクをして下さいと注意する訳にもいかない。くしゃみや咳をしている人がいても、我慢するしかない。
リモートが許可されている場所もあればコロナ禍でも必ず出勤しなくてはいけない部署が普通に存在しており、それが当たり前であった。換気もしていない。
残業代も見込みまでの時間はみっちり残業して欲しいというものもおり、残業代を会社は出したくないから、見込み残業をこえないように、残業をしてくれとはっきりと言う人もいて驚いた。
人によっては、あまり残業しないでという人もいるが、稀である。
23時までいてもそれが普通、そんなもんですよと人事部長はおっしゃっていました。私もそうなのだから社員もそれくらい当たり前みたいな口調で言っていました。
全く、ソーシャルディスタンスではない。
いまでこそ緩和されたが、テレビでソーシャルディスタンスを、守ってほしいという中、50名以上同じ部屋でとなりで一人分も開けずに席を配置しているのには驚いた。
マスクをしていないものもいる。マスクをして下さいと注意する訳にもいかない。くしゃみや咳をしている人がいても、我慢するしかない。
リモートが許可されている場所もあればコロナ禍でも必ず出勤しなくてはいけない部署が普通に存在しており、それが当たり前であった。換気もしていない。
残業代も見込みまでの時間はみっちり残業して欲しいというものもおり、残業代を会社は出したくないから、見込み残業をこえないように、残業をしてくれとはっきりと言う人もいて驚いた。
人によっては、あまり残業しないでという人もいるが、稀である。
23時までいてもそれが普通、そんなもんですよと人事部長はおっしゃっていました。私もそうなのだから社員もそれくらい当たり前みたいな口調で言っていました。
職種・所属・役職
その他・カスタマーサクセス部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
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平均年収
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有給消化率
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回答者による総合評価
2.40
オフィス環境/テレワーク
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成長性・将来性
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人材育成/研修/キャリア
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女性メンバーの働く環境
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福利厚生（手当・制度）
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副業への対応
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エンジニアスキルアップ
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