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私は中途入社組という事もあり、そこまで人材育成に関して、上司から教育を受けたりした記憶はありませんでした。
しかし、新卒入社した社員に対しては、熱心に教育を行い、仕事のイロハについて学ぶ機会を提供していました。
そのため、人材育成については、入社する時の年次によっても変わってくると思います。
成長環境については、仕事で結果を出せば、新しい仕事のポジションを与えてくれる機会は提供して頂いたので、入社後の仕事の成果や上司との関係次第によるかと思います。私と同時期に入社した中途社員は私が退職後に役員になっていましたので、仕事の結果次第で、出世をするチャンスはあるかと感じました。
しかし、新卒入社した社員に対しては、熱心に教育を行い、仕事のイロハについて学ぶ機会を提供していました。
そのため、人材育成については、入社する時の年次によっても変わってくると思います。
成長環境については、仕事で結果を出せば、新しい仕事のポジションを与えてくれる機会は提供して頂いたので、入社後の仕事の成果や上司との関係次第によるかと思います。私と同時期に入社した中途社員は私が退職後に役員になっていましたので、仕事の結果次第で、出世をするチャンスはあるかと感じました。
職種・所属・役職
営業(メディア/EC/その他IT・Webサービス)・営業部・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
30時間
平均年収
---
有給消化率
0%
回答者による総合評価
3.25
オフィス環境/テレワーク
4.00
企業の成長性・将来性
3.00
職場での人材育成/成長
3.00
女性メンバーの働く環境
3.00
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部署によって差が激しい、他の部署の知人からは非常にいいと言われましたがGlobal service deskでは成長とキャリアアップは諦めた方がいい。
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