株式会社イグニス
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残業も一時的に増えることはあっても、プロデューサーやその他リーダー職の方々も早めに帰ることで、社内全体として慢性的な残業をする社員は少なく、フレックスタイムの制度がきちんと活かされている会社だと感じた。
社員同士のコミュニケーションを活性化させる目的で、週2日ランチ代を補助する制度があり、恵比寿という立地だったこともあり、毎週制度を利用して新しいお店に行くなど話の種にもなっていたので、非常にありがたい制度だった。
社員同士のコミュニケーションを活性化させる目的で、週2日ランチ代を補助する制度があり、恵比寿という立地だったこともあり、毎週制度を利用して新しいお店に行くなど話の種にもなっていたので、非常にありがたい制度だった。
新卒入社も数名取っていたが新人育成の方針が定まっておらず、行き当りばったりな感じが見受けられた。
書籍購入補助やセミナー参加などを推奨する環境はあったので、自主的に学ぶ人には合っていそうに感じた。
書籍購入補助やセミナー参加などを推奨する環境はあったので、自主的に学ぶ人には合っていそうに感じた。
半期毎に多面評価をするために3〜5人程度のメンバーの評価シートを書く必要があり、...
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育休を取る人もおり、その後職場復帰されており、子供の送迎などで早めに帰りやすいな...
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勤怠面が比較的緩くても許されており、当日に有給休暇で休む人も多々おり、またそれに...
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入社前に感じていたホワイト企業のイメージそのままだった。...
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騒がしくなりすぎない程度に雑談もできる環境...
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幅広く事業に手を出している印象...
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