Sky株式会社
Sky株式会社の企業評判企業評判詳細
人材育成は苦手(というかしようとしていない)と感じた。勝手に立ち上がって合わなければさようなら、というスタンス。
成長についてもプロダクトを売るプリセールスのみだと技術的な成長は一切見込めず不安になる。
成長についてもプロダクトを売るプリセールスのみだと技術的な成長は一切見込めず不安になる。
職種・所属・役職
プリセールス・セールスエンジニア・情報システム部・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
20時間
平均年収
---
有給消化率
50%
回答者による総合評価
2.00
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
2.00
入社前後のギャップ
1.00
Sky株式会社カテゴリから企業評判を探す
株式会社ProVision同業界の「人材育成/研修/キャリア」
入社後一か月の研修期間は、QAとしての座学というよりもProVisionの社員としてのマインド部分の研修が主なので、QA技術が不足していたり不安な状態で出向する場合がある。また、定期的に休日研修がある。
キャリアアップのための研修制度はありますが、実務に活かせるかは不明です。
JSTQB受験講座があるため、JSTQBに関する教育については充実していると思います。
JSTQB受験講座があるため、JSTQBに関する教育については充実していると思います。
人材育成という意味で、未経験者に対する技術研修は十分と思われる。 一定以上の層...
Googleで登録
Yahoo! IDで登録
QA関連の研修制度はしっかりしているので、学ぶ姿勢さえあれば成長できると思う。 ...
｢メンバーがやりたいこと｣より｢上司がやらせたがっていること｣を押し付けられる傾...
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿する
