Sky株式会社
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人材育成は苦手(というかしようとしていない)と感じた。勝手に立ち上がって合わなければさようなら、というスタンス。
成長についてもプロダクトを売るプリセールスのみだと技術的な成長は一切見込めず不安になる。
成長についてもプロダクトを売るプリセールスのみだと技術的な成長は一切見込めず不安になる。
職種・所属・役職
プリセールス・セールスエンジニア・情報システム部・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6~10年
平均残業時間
20時間
平均年収
---
有給消化率
50%
回答者による総合評価
2.00
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
企業の成長性・将来性
3.00
職場での人材育成/成長
1.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
2.00
入社前後のギャップ
1.00
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ネットビジョンシステムズ株式会社同業界の「職場での人材育成/成長」
会社での研修時に録画した動画を社員の人が見ることができたり、社内での目標設定でも学習動画視聴が課されるので、未経験から学習したい人にはいいかもしれない。
ただ、個人的には外部コンテンツ(Udemyや他社様が提供している学習コンテンツ)の方が分かりやすいと思ったので、次第に会社提供のコンテンツは使わなくなった。
ただ、個人的には外部コンテンツ(Udemyや他社様が提供している学習コンテンツ)の方が分かりやすいと思ったので、次第に会社提供のコンテンツは使わなくなった。
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