想定年収
518～770万円
勤務地
東京都
事業内容
【ポストメルマガのFANSHIP（旧popinfo）、電子地域通貨プラットフォーム「MoneyEasy」の2本の柱で事業展開】
メールマガジンに代わる新しいコミュニケーションツールとして、現在、大手企業を中心に着々と導入が進むプッシュ型情報配信サービス「popinfo」を事業の柱に地方創生の為の電子地域通貨プラットフォーム「MoneyEasy」の展開を始めております。
【FANSHIP（旧popinfo）とは】
O2Oのインフラサービスとして、O2O・オムニチャネル化を推進しております。既にGU、ファミリーマート、東急電鉄、トリンプ、朝日新聞社など大手企業にも導入されており、ユーザー数は1億5000万人を突破しております。
【MoneyEasy】子会社株式会社フィノバレーのサービスです。
既に日経MJおよび日経産業新聞にも取り上げられている注目サービスです。短期間かつ安価に、電子地域通貨サービスを開始できるプラットフォームシステムです。
メールマガジンに代わる新しいコミュニケーションツールとして、現在、大手企業を中心に着々と導入が進むプッシュ型情報配信サービス「popinfo」を事業の柱に地方創生の為の電子地域通貨プラットフォーム「MoneyEasy」の展開を始めております。
【FANSHIP（旧popinfo）とは】
O2Oのインフラサービスとして、O2O・オムニチャネル化を推進しております。既にGU、ファミリーマート、東急電鉄、トリンプ、朝日新聞社など大手企業にも導入されており、ユーザー数は1億5000万人を突破しております。
【MoneyEasy】子会社株式会社フィノバレーのサービスです。
既に日経MJおよび日経産業新聞にも取り上げられている注目サービスです。短期間かつ安価に、電子地域通貨サービスを開始できるプラットフォームシステムです。
会社特徴
※グロース市場上場企業です。
次世代O2OソリューションFANSHIP（旧popinfo）を中心にO2Oアプリ、O2Oビッグデータ、位置情報解析マーケティング、AIスピーカースキルの開発、提供を行なっております。
【誰もが知っている「あのアプリ」を作っているのは同社です】
次世代O2OソリューションFANSHIP（旧popinfo）を中心にO2Oアプリ、O2Oビッグデータ、位置情報解析マーケティング、AIスピーカースキルの開発、提供を行なっております。
・GU（ジーユー）アプリ：プッシュ通知でお買い得情報やクーポンが配信されることで、来店促進を図っています。
・三菱UFJ銀行アプリ：インターネットバンキング機能（残高照会、入出金明細照会、振込・振替）を便利に利用できます。
【O2Oの市場規模は50兆円（popinfo）】
同社はフューチャーフォンの時代からO2Oサービスに取り組んでおり、同社が開発した次世代O2OソリューションFANSHIP（旧popinfo）のユーザー数は8000万人を突破し、国内最大級となっております。O2Oの市場規模は50兆円に達するとの予想もされており、同社には非常に追い風となっております。
次世代O2OソリューションFANSHIP（旧popinfo）を中心にO2Oアプリ、O2Oビッグデータ、位置情報解析マーケティング、AIスピーカースキルの開発、提供を行なっております。
【誰もが知っている「あのアプリ」を作っているのは同社です】
次世代O2OソリューションFANSHIP（旧popinfo）を中心にO2Oアプリ、O2Oビッグデータ、位置情報解析マーケティング、AIスピーカースキルの開発、提供を行なっております。
・GU（ジーユー）アプリ：プッシュ通知でお買い得情報やクーポンが配信されることで、来店促進を図っています。
・三菱UFJ銀行アプリ：インターネットバンキング機能（残高照会、入出金明細照会、振込・振替）を便利に利用できます。
【O2Oの市場規模は50兆円（popinfo）】
同社はフューチャーフォンの時代からO2Oサービスに取り組んでおり、同社が開発した次世代O2OソリューションFANSHIP（旧popinfo）のユーザー数は8000万人を突破し、国内最大級となっております。O2Oの市場規模は50兆円に達するとの予想もされており、同社には非常に追い風となっております。
仕事内容
同社の事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう採用をはじめとした施策を推進する役割を担っています。
マネジメントレイヤー（経営 / Manager）のパートナーとして、臨機応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。
また、人事としての役割は、単なる採用活動だけに留まりません。アイリッジ・Qoil・フィノバレー3社のそれぞれの組織（営業、開発、企画、CS等）に対して、それぞれの領域における課題へアプローチし、根本的な課題解決を通じて事業成長にコミットします。
事業成長にはだかる組織的なボトルネックを解消するためには、ステークホルダーを多く巻き込む必要があります。ときには現場のチームや経営層を巻き込んだ施策の提案や実行ができるため、様々なメンバーと協力し合いながら仕事を進めることができます。
事業と組織の成長を常に意識しながら、担当会社もしくは事業の採用責任者と二人三脚で変化に対して柔軟に対応でき、同社をダイナミックにHR領域から推進したいという高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
【具体的には】
・採用戦略の立案
・採用実務の実行、進捗管理
・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング
・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト・イベント運営)
・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施
・オンボーディング運用・改善
・人事面での課題抽出〜解決施策の立案、実行 など
・人材育成体系の構築
マネジメントレイヤー（経営 / Manager）のパートナーとして、臨機応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。
また、人事としての役割は、単なる採用活動だけに留まりません。アイリッジ・Qoil・フィノバレー3社のそれぞれの組織（営業、開発、企画、CS等）に対して、それぞれの領域における課題へアプローチし、根本的な課題解決を通じて事業成長にコミットします。
事業成長にはだかる組織的なボトルネックを解消するためには、ステークホルダーを多く巻き込む必要があります。ときには現場のチームや経営層を巻き込んだ施策の提案や実行ができるため、様々なメンバーと協力し合いながら仕事を進めることができます。
事業と組織の成長を常に意識しながら、担当会社もしくは事業の採用責任者と二人三脚で変化に対して柔軟に対応でき、同社をダイナミックにHR領域から推進したいという高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
【具体的には】
・採用戦略の立案
・採用実務の実行、進捗管理
・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング
・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト・イベント運営)
・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施
・オンボーディング運用・改善
・人事面での課題抽出〜解決施策の立案、実行 など
・人材育成体系の構築
株式会社アイリッジ募集概要
勤務地
東京都港区
給与詳細
応相談
ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
・昇給：年2回（6月、12月）
・賞与：年1回、業績に応じて（6月）
ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
・昇給：年2回（6月、12月）
・賞与：年1回、業績に応じて（6月）
応募資格
・中途採用のご経験（3年以上目安）もしくは人材紹介会社でのご経験（3年以上目安）
【歓迎】
・KPI管理・定量分析を行い、改善および高い成果を上げたご経験
・経営に近いポジションでの業務経験
・企画提案営業のご経験（特に人材関連、コンサルなど）
・エンジニア採用のご経験
・事業会社での人事のご経験
・人事制度の運用や改定のご経験
【歓迎】
・KPI管理・定量分析を行い、改善および高い成果を上げたご経験
・経営に近いポジションでの業務経験
・企画提案営業のご経験（特に人材関連、コンサルなど）
・エンジニア採用のご経験
・事業会社での人事のご経験
・人事制度の運用や改定のご経験
勤務時間詳細
就業時間：10:00～19:00
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 有給休暇 完全週休2日制(土日)、祝日 生理休暇 産前産後休暇 育児休業 介護休業 看護休暇
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 残業手当 リモート手当（5000円/月※リモート環境はご自身で準備）リモート環境補助金（20000円/一時金※試用期間終了後支給） 企業型確定拠出年金制度 ヘッドホン
通勤手当 残業手当 リモート手当（5000円/月※リモート環境はご自身で準備）リモート環境補助金（20000円/一時金※試用期間終了後支給） 企業型確定拠出年金制度 ヘッドホン
採用人数
若干名
