レジェンダ・テクノロジー株式会社

【人事業務システム「EHR」の企画、開発、運営／人事業務総合アウトソーシングのパイオニア】
「EHR」とは、クラウド型人事システムです。採用、労務、人事制度、研修といったあらゆる人事業務を
効率的に進めることができるシステムを提供しており、述べ600社の導入実績があります。

＜機能＞
人事管理、給与管理、就業管理、申請管理、人事評価（目標管理／コンピテンシー評価）、
評価項目（360度評価／自己申告／サーベイ）、新卒採用管理、中途採用管理

＜導入実績＞
ジョンソン・エンド・ジョンソン、日本オラクル、ネットワンシステムズ、
三井不動産レジデンシャル、トヨタファイナンス　他

【人事コンサルティング事業を担うグループのITシステム部門】
人事、採用、労務分野のコンサルティング事業を行うレジェンダグループのITシステム部門として
2010年に分社・設立されました。レジェンダグループは持株会社制を採っており、
以下の事業会社から構成されています。グループ全体で人事業務の業務改善、実行、システム導入、
運用まで人事業務を包括的にサポートできる体制を整えています。

【レジェンダグループ】
・レジェンダ・コーポレーション株式会社⇒採用、人事、労務領域の
コンサルティング、アウトソーシングを行っています。
・レジェンダ・テクノロジー株式会社⇒「EHR」の開発を中心に
人事システムの企画、開発を行っています。

【高い「クラウド技術」と今後の展開】
同社は2000年からASPに特化した人事システム開発を行ってきており、
クラウド型人事システムに大きな強みを持っています。人事ノウハウを蓄積しているのはもちろん、
開発チームは高いスキルを持ったメンバーで構成されており、その開発技術力にも定評があります。
最近ではクラウド対応にも積極的に資源を投入。これまでアウトソーシング用システムとして
開発してきた人事システムの大幅なバージョンアップを図り、
クラウド型総合新人事システム「EHR」の新バージョンのリリースを予定していいます。

レジェンダ・グループは1996年より同社開発の人事・採用システム（Saas)のプラットホームサービスと共に人事・採用業務のアウトソーシングを展開してきました。
今後更なる事業強化及び売上拡大の為に、人事・採用システムの開発・運用を担当するエンジニアの募集に力を入れてまいります。

お願いしたい主なミッションは、下記の5点です。
?同社開発のクラウドシステム「EHR」の新規導入における要件定義、各種設定作業
?新規導入あるいは既存導入クライアントのカスタマイズ開発の要件定義、基本設計、外部設計、各種検証業務、開発管理業務、システム運用業務。場合によっては一部プログラム開発も可能です。
?プリセールス段階のシステムデモンストレーション業務、上記フェーズでの顧客折衝も行って頂きます。
?同社アウトソーシング部隊との折衝など社内システムエンジニア的な対応も求められます。
?将来的には次期新システムの構想・構築にも携わって頂きたいと考えています。

●何らかのシステム設計経験および検証計画作成経験が1年以上ある方（言語・環境は問いません）
●コミュニケーション力（ヒアリング力含む）、ドキュメント作成力が高い方（業務経験問わず、保有能力ベース）

【歓迎】
●システム要件定義（上流工程）経験があれば尚可
●プロジェクトマネジメント経験があれば尚可（スケジュール、品質、ピープルマネジメント、形式知化技術）
●何らかのWEB系システム設計、開発・検証経験があれば尚可
●何らかのデータベース経験があれば尚可（DBの種類は問わず）