株式会社マイナビ

【「人材情報サービス企業」から「総合情報サービス企業」へ】
人材サービス事業を主力事業としながら、「日常生活に普通に存在するマイナビへ」というビジョンのもと、『マイナビウエディング』『マイナビウーマン』『マイナビ農業』などの新規事業も次々と立ち上げています。そしていま、少しずつ育んできたビジネスの土台が、整いつつあります。「人材情報サービス企業」から「総合情報サービス企業」へ。今後も社会の変化やニーズを捉えた新たな領域を切り拓きながら、「わたしのナビゲーター」として、人々の生活に深く入り込み、つながっていきたいと考えています。

■人材ビジネス領域
?求人メディア：自社メディアを用い、組織の採用・育成の課題解決を図る
例：『マイナビ2024』/『マイナビ転職』『マイナビバイト』/『マイナビ研修サービス』等
?人材紹介：人材を直接紹介することで、組織の採用課題の解決を図る
例：『マイナビAGENT』/『マイナビ看護師』/『マイナビ薬剤師』等
■生活情報ビジネス領域
自社メディアを用い、組織の販売促進、集客における課題の解決を図る
例：『マイナビニュース』/『マイナビウーマン』/『マイナビウエディング』/『マイナビ農業』等

【テクノロジーで顧客や社会に価値提供をし、イノベーションに挑戦していく】
どんな時代でも、『あなたが人生の新しい一歩を踏み出すため』 のサービスを創ることが、私たちの仕事です。マイナビの事業ドメインに蓄積された数々のデータは、私たちの資産です。それらのデータを統合し活用するだけでなく、クラウド・AI技術・ビッグデータ・アナリティクス・ソーシャル技術など、あらゆるデジタルテクノロジーと融合させ、マイナビの未来に向けたデジタルIT戦略を計画、推進していきます。私たちは、「これまでの次元を飛び越えた革新＝イノベーション」に挑戦していきます。次代への歩みを続けていくために、同志となるあなたをお待ちしています。

【社員のキャリアアップを支援する制度を用意することで、個人の成長を後押し】
・キャリア希望申告制度：適材適所の実現や社員のキャリア開発を目的とした異動希望申告制度。事業部門内で取り組みたいことや、事業部門外でチャレンジしたいことなど、自身の今後のキャリアについて、自律的に考えるきっかけにしていただくことも、制度の目的のひとつです。

・社内公募制度：社員自らの意志で事業部門「外」への異動を行う制度。事業部門が必要とするポジション・条件を公開し、希望者による応募、募集事業部門による書類選考・面談を通じて異動・配置が決定されます。事業部門が多岐にわたる中で横断的なキャリア形成を後押しする制度です。本制度では社員の自律的なキャリア形成促進や、組織の活性化を目指しています。

【ワークライフバランスの支援、さらには、社員の体力向上や疲労回復のための福利厚生も整備】
・ライフプラン制度：老後資金形成のための支援制度
・家事代行サービス：マイナビ提携の家事代行サービスを利用した場合、所定の割引が可能
・保養所：軽井沢、京都、沖縄に保養所を所有、定員内であれば人数に関わらず安価に宿泊可能
・マイケアルーム：マイナビグループ社員専用のマッサージ施設を30分、45分の2コースの低価格で提供

新卒就職情報サイト「マイナビ」と連携するエントリーシート管理・提出システム「マイキャリアボックス」の開発・運用。
将来的に、マイナビの各種サービスを繋ぐハブシステムとして発展させていく構想があり、堅実なシステム開発技術とともに、各種サービスに対応するための拡張・応用を考慮した柔軟な発想が求められる。

＜業務詳細＞
以下のような業務に携わって頂きます。
・企画・運営部門へのヒアリング、及びシステム要件検討
・他サービスとの連携インタフェースの調整
・機能概要の検討、及び開発会社向けの概要資料作成
・開発会社への開発依頼、ベンダコントロール
・納品後の動作検証
・リリース後の運用フォロー、不具合対応
・統計データの集計・分析　など

＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
■最上流の企画・立案からリリースまでを一貫して携わることができる
■スパンの長い、規模の大きな機能開発が今後も予定されている
■マイナビの主力商品であるナビサイトとの関連が強く、責任・やりがいが大きい
■運営企画部門とベンダーの間の橋渡し役としての役割が多く、調整力およびベンダーコントロール能力が向上する

・システム開発の業務経験が2年以上（業務系、WEB系）
・要件定義などの上流工程での業務経験

【歓迎】
・社内外の調整業務を遂行できるコミュニケーション力・ホスピタリティ
・プロジェクト管理に関するご経験