イー・ガーディアン株式会社
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サイバーセキュリティ
イー・ガーディアン株式会社の企業評判企業評判詳細
末端の従業員は各チャットサービスの規約違反ながらもアカウント共有されており、取引先に対して個人として接する機会が他社と比較して恵まれておりません。
プロパー未満の人員は短期の使い捨てとするためのサイクルが確立されており、成長させようという気概は一切感じません。
プロパーに関しても業界構造としてもCSや監視の外注という立場上、生え抜きで育てられたとしても頭打ちにならざるをえずデベロッパー・パブリッシャーへステップアップするための足場と認知されています。
優秀な経営層の引き抜きと、使い捨てやすい人材のローテーションで確立された姿は株主目線としての企業として素晴らしいものの、内部の人間としては居心地は非常に悪いです。
プロパー未満の人員は短期の使い捨てとするためのサイクルが確立されており、成長させようという気概は一切感じません。
プロパーに関しても業界構造としてもCSや監視の外注という立場上、生え抜きで育てられたとしても頭打ちにならざるをえずデベロッパー・パブリッシャーへステップアップするための足場と認知されています。
優秀な経営層の引き抜きと、使い捨てやすい人材のローテーションで確立された姿は株主目線としての企業として素晴らしいものの、内部の人間としては居心地は非常に悪いです。
職種・所属・役職
コールセンター・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
契約社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.30
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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合同会社DMM.com同業界の「人材育成/研修/キャリア」
様々な案件に関わることができ、新規事業も多かったのでエンジニアにとっては新しい技術導入なども経験しやすく、スキル面での成長はできたのかなと感じています。
評価制度は私がいた当時は全然整ってなく、フィードバックもあまり的確じゃなかった為、評価制度を介して成長した印象は無い。あくまでも、様々なプロジェクトの経験により成長していった感じでした。前述の通り、新規事業や部署異動により様々な領域に関われるので純粋なプロジェクトの数をこなせるのは経験値を増やす意味では魅力的かなと思っています。
私が退職してから、いろいろとエンジニア環境改革が行われているので、今は全然成長に向けた支援が違いそう。良い意味…
評価制度は私がいた当時は全然整ってなく、フィードバックもあまり的確じゃなかった為、評価制度を介して成長した印象は無い。あくまでも、様々なプロジェクトの経験により成長していった感じでした。前述の通り、新規事業や部署異動により様々な領域に関われるので純粋なプロジェクトの数をこなせるのは経験値を増やす意味では魅力的かなと思っています。
私が退職してから、いろいろとエンジニア環境改革が行われているので、今は全然成長に向けた支援が違いそう。良い意味…
人材育成や成長環境はない。
前にも述べたが自分の工数をかけてでも自分の部下に教えようとはしない。それを上司も当たり前、自分で調べるべきだと思っている。そもそもそれが普通の会社。
ITの会社で元々スキルがある人が行く会社。
派遣もどれだけスキルがあってもずっと派遣のままにする会社である。
前にも述べたが自分の工数をかけてでも自分の部下に教えようとはしない。それを上司も当たり前、自分で調べるべきだと思っている。そもそもそれが普通の会社。
ITの会社で元々スキルがある人が行く会社。
派遣もどれだけスキルがあってもずっと派遣のままにする会社である。
フラットで、グローバルな環境であると思う。比較的に自由な社風で、自分から挑戦して...
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自分で行動できる人には最高...
自分自身で考えて行動できる人が多いので、企業側からわざわざなにかアクションをかけ...
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