イー・ガーディアン株式会社
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イー・ガーディアン株式会社の企業評判企業評判詳細
記名で仕事ができないこと、個人アカウントがないことから契約社員未満の評価が全うになされるわけがない。
良くも悪くも監督のプロパーに個人的に好かれるか好かれないかで全てが決まる。
良くも悪くも監督のプロパーに個人的に好かれるか好かれないかで全てが決まる。
職種・所属・役職
コールセンター・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
契約社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.30
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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株式会社メンバーズキャリア同業界の「社内評価方法」
定量評価面は資格＆ご客先の評価で決定
資格を取れば評価が上がるが、グレードによって最低の基準がある
資格を取れば評価が上がるが、グレードによって最低の基準がある
常駐先の評価が主ですが、最終的に昇給を決めるのは担当営業やその上の部長や社長になってきます。ただ、その方々は実際に社員が働いているところや業務内容を把握しているわけではないので、こちらが評価シートなどで詳しくわかりやすく説明しないと伝わらない可能性があります。
最終的には評価シートだけで評価が確定してしまうので、本当に正当な評価なのか疑問の声も多かったです。
最終的には評価シートだけで評価が確定してしまうので、本当に正当な評価なのか疑問の声も多かったです。
基本的に常駐先評価となるが、3割程度を特に仕事を見ていない担当営業と役員が判断し...
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Yahoo! IDで登録面談と称して就業中の社員のところに人事担当が出向くが、ほとんど雑談のみでその中で...
成果については正当に評価してもらえていると思う。 しかし、評価項目に「資格取得」...
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