株式会社マネーフォワード

【BtoC(個人向け)及びBtoB(法人向け)の両領域でサービスを提供】

▼BtoC：自動家計簿・資産管理サービス「Money Forward ME」
家計簿アプリシェアNo.1。 多様な金融関連サービスに対応しており、口座一括管理で自動で家計簿作成が可能です。
https://moneyforward.com/

▼BtoB：会計から人事労務までのバックオフィス向けSaaS「Money Forward クラウド」
クラウド会計ソフト満足度No.1。継続率99%。確定申告、経理や人事労務の面倒な業務を効率化し、作業の自動化をAI技術で実現していきます。
https://biz.moneyforward.com/

【プライム上場企業。お金にまつわる分野で、WebサービスNo1を目指しております】
国内Fintech市場は年率約60%の高い成長見込み。同社が既にサービス展開している領域は、2016年度から5年後には約10倍の360億円と予測されています。情報分析・業務システム市場におけるSaaS市場規模は、2021年には現在の約2倍の約960億円まで到達と予測されています。特にクラウド会計市場では、中小企業の会計クラウドサービス利用率は9%。一方、設立1年未満の企業の50%以上がクラウド型会計ソフトを利用。今後の成長余地は非常に大きいです。

【お金を前へ。人生をもっと前へ。】
「お金」は、人生においてツールでしかありません。しかし「お金」とは、自身と家族の身を守るため、また夢を実現するために必要不可欠な存在でもあります。同社は「お金と前向きに向き合い、可能性を広げることができる」サービスを提供することにより、ユーザーの人生を飛躍的に豊かにすることで、より良い社会創りに貢献していきます。

【代表の経歴】
京都大学農学部を卒業後、ソニー株式会社に入社。その後、2004年にマネックス証券株式会社CEO室に出向（その後転籍）。2011年ペンシルベニア大学ウォートン校卒業（MBA取得）。COO補佐、マーケティング部長を経て、同社を創業。

人事制度の運用をメインでお任せします。人事制度の見直しや運用上の課題に合わせて、改善なども積極的に行っていただくことを期待します。

【具体的には】
・目標設定・評価制度の運用、改善
　-半期ごとの目標設定・評価の実施計画策定、目標設定・評価シートなどのツール準備、全社周知
　評価会議の実施準備と実行、評価結果の取りまとめなど
・月次の人事制度運用、改善
　-月次振り返り面談(1on1)実施のアナウンス・モニタリングなど
　-新規入社メンバーのシステム設定、グレード設定に関する運用
・その他、従業員からの問い合わせ対応など上記に付随する業務
※人事システムはカオナビを使用しています

【所属部署について】
同社では2020年12月より人事本部を 「People Forward本部」 という部署にアップデートいたしました。

今回はPeople Forward本部の中でも人事制度設計や運用、組織開発、研修などを担う、TalentGrowth部の所属となります。

・以下、いずれかのご経験
　-事業会社での評価制度運用のご経験
　-人事労務担当としての人事制度運用のご経験
・基本的なITリテラシー/Officeスキル
　-Google workspace、チャットツールを問題なく活用できるレベル
　-Excelの表計算、Vlookup/ifなどの関数、ピポットテーブルなどが活用できるレベル

【歓迎】
・人事制度の運用改善を推進したご経験
・英語力（読み書き可能なレベル）
・中大規模以上の企業での人事制度運用ご経験
・IT/WEB企業での就業経験