株式会社マネーフォワード

▼BtoC：自動家計簿・資産管理サービス「Money Forward ME」
家計簿アプリシェアNo.1。 多様な金融関連サービスに対応しており、口座一括管理で自動で家計簿作成が可能です。
https://moneyforward.com/

▼BtoB：会計から人事労務までのバックオフィス向けSaaS「Money Forward クラウド」
クラウド会計ソフト満足度No.1。継続率99%。確定申告、経理や人事労務の面倒な業務を効率化し、作業の自動化をAI技術で実現していきます。
https://biz.moneyforward.com/

【プライム上場企業。お金にまつわる分野で、WebサービスNo1を目指しております】
国内Fintech市場は年率約60%の高い成長見込み。同社が既にサービス展開している領域は、2016年度から5年後には約10倍の360億円と予測されています。情報分析・業務システム市場におけるSaaS市場規模は、2021年には現在の約2倍の約960億円まで到達と予測されています。特にクラウド会計市場では、中小企業の会計クラウドサービス利用率は9%。一方、設立1年未満の企業の50%以上がクラウド型会計ソフトを利用。今後の成長余地は非常に大きいです。

【お金を前へ。人生をもっと前へ。】
「お金」は、人生においてツールでしかありません。しかし「お金」とは、自身と家族の身を守るため、また夢を実現するために必要不可欠な存在でもあります。同社は「お金と前向きに向き合い、可能性を広げることができる」サービスを提供することにより、ユーザーの人生を飛躍的に豊かにすることで、より良い社会創りに貢献していきます。

【代表の経歴】
京都大学農学部を卒業後、ソニー株式会社に入社。その後、2004年にマネックス証券株式会社CEO室に出向（その後転籍）。2011年ペンシルベニア大学ウォートン校卒業（MBA取得）。COO補佐、マーケティング部長を経て、同社を創業。

同社ビジネスカンパニーでは、事業戦略と連動した人事戦略を推進するCOO補佐を募集しております。
採用、配置、目標設定、育成、評価など、人材マネジメント全般の責任を担っていただきます。
事業戦略で求められる人材像を明らかにし、具体的な施策を提案するなど、
人事の側面から事業成果の創出を支援します。
また、HRBPのマネジメントや育成、採用プロセス別KPIの設計なども担当します。
SaaS事業の成長を人事面から支え、組織開発をリードする役割です。

【具体的には】
・ 人材マネジメント全般の責任（採用、配置、目標設定、育成、評価など）
・ COO補佐として事業成果の人事側面からの支援
・ 事業戦略で求められる人材像や要員数の明確化と具体的な施策の提案
・ 社員の意欲や組織の活力を最大限に引き出すための問題抽出・解決、ファシリテーション
・ マネージャーへの組織運営やコミュニケーション課題の指摘・改善勧告
・ 経営と社員をつなぎ、目標の落とし込みとコミットメント向上
・ 業績不振チームへの直接的な説明とパフォーマンス向上
・ 事業部長への指導やコーチング
・ 中核人材の人材プールデータベース化と戦略的活用設計
・ 社員情報のデータ化と経営陣・事業部長との共有による人材発掘・登用

・企業規模問わず、経営や事業責任者の経験
・ピープルマネジメント経験
・経営戦略、事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定経験
※必ずしも人事部門でのマネジメント経験は問いません

【歓迎】
・1000名規模以上の事業企業における人事責任者またはCHROの経験
・事業責任者またはHRBPの経験
・SaaS事業のマネジメント知見
・IT業界における人事経験