株式会社サーバーワークス

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株式会社サーバーワークス選考を受けたユーザーによるデータ・面接傾向

平均書類突破率

21.8% 応募から面接への
平均率

面接通過率

限定公開%
一次面接から
内定への平均率

選考日数平均

書類選考
4日
面接等の選考
限定公開
  • ギークリーを利用して選考を受けた求職者様の
    データに基づいた実際の数値です。

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株式会社サーバーワークスカテゴリ別の選考情報

株式会社サーバーワークス質問の内容

2次面接 質問の内容

私は貴社を志望した理由は、人員がより安定な環境で、優秀な方と一緒に働いて、腕を磨いて技術を身に着けて、技術性、品質の高い製品やサービスを開発したいからです。 今まで派遣、SESなどの業界で働いて参りました。人員の変動が激しい、技術に興味を持っている方、やる気が高い方が少ない、風通しがよくない、技術者の裁量権が低い、継続的に開発、改善ができなく、高い品質を維持することを諦めないといけないことが多いなど、色々痛感致しました。 貴社はクラウドサービスの専門会社で、知名度が高く、優秀な技術者多く在籍し、技術の話題を話せる、技術の面で成長できる雰囲気だと思っております。 また、貴社は自主性を重視し、失敗しても厳しく叱られることはないので、裁量権を持って作業できる、創造力を生かせる、どんどんチャレンジできる環境だと思っております。 そして、組織がフラットで風通しも良く、メンバーたちは意見を気軽に話せる、お互いにサポートできるところも魅力的です。 最後に、御社の取引相手に大手企業、中間企業が多く、優良案件が多いので、高品質なサービス、製品を開発できると思っております。 将来フルスタック、devOpsやアーキテクトを目指している私にとって、理想的な環境だと思っております。

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2次面接 質問の内容

人員が安定した環境で優秀な方と一緒に働き、腕を磨いていろんな技術を身に着けて、将来は技術の専門家やアーキテクトになって、多くの人々に使われる高品質なものを作りたく、転職を考えました。 現職は自社内で受託開発を行います。設計から保守まで携わるチャンスがあるため、成長できたと実感しております。しかし、会社の規模や経営方針によって、高い品質を維持することを諦めないといけないことが多く、転職を決意いたしました。 具体例: ①案件:予算、工数がきつくて、「動けばいい」ような成果物ばっかりリリースし、本番の障害が多発で、挫折感が高いです。 ②人員:昔優秀な技術者は何人在籍したが、今は誰もいないです。     現在は主力は派遣社員で、私の所属するチームには正社員が私一人しかいません。     派遣の方は、技術力は人によって差が大きく、人の入れ替わりも激しく、メンバーの現行システムに対する理解度、熟練度はずっと低いままです。     理解度が低いため、現行システムに合わせる設計、実装はできなく、実装から受入テストまで、仕様変更が多く、何回の手戻しをしてしまいます。 ③経営方針:上記状況の改善の見込みは見えないうえ、今後は設計のみして、開発を他社に任せるよう方向に行くかもしれないと聞き、将来は開発ができなくなるため、転職を決意しました。

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1次面接 質問の内容

私は貴社を志望した理由は、人員がより安定な環境で、優秀な方と一緒に働いて、腕を磨いて技術を身に着けて、技術性、品質の高い製品やサービスを開発したいからです。 今までSES、SIerなどの業界で働いて参りました。人員の変動が激しい、技術に興味を持っている方、やる気が高い方が少ない、風通しがよくない、技術者の裁量権が低い、継続的に開発、改善ができなく、高い品質を維持することを諦めないといけないことが多いなど、色々痛感致しました。 貴社はクラウドサービスの専門会社で、知名度が高く、優秀な技術者多く在籍し、技術の話題を話せる、技術の面で成長できる雰囲気だと思っております。 また、貴社は自主性を重視し、失敗しても厳しく叱られることはないので、裁量権を持って作業できる、創造力を生かせる、どんどんチャレンジできる環境だと思っております。 そして、組織がフラットで風通しも良く、メンバーたちは意見を気軽に話せる、お互いにサポートできるところも魅力的です。 最後に、御社の取引相手に大手企業、中間企業が多く、優良案件が多いので、高品質なサービス、製品を開発できると思っております。 将来フルスタック、devOpsやアーキテクトを目指している私にとって、理想的な環境だと思っております。

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  • 「決定実績あり」とは、ギークリーの転職支援を用いて実際に転職成功された方がいることを表しています。

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