株式会社bitFlyer

【世界的な暗号資産、ブロックチェーンのプラットフォームを目指す】
同社は、暗号資産の交換所や販売所、周辺サービスを含む総合プラットフォーム bitFlyer を運営しております。
2014年1月設立のまだ若い会社ではありますが、約40億円の資金調達を実施し、ユーザー数は300万人を超えております。
また、サンフランシスコやルクセンブルクにもそれぞれアメリカ/欧州拠点があり仮想通貨サービスをそれぞれ展開しております。

・暗号資産交換業および金融商品取引業

【ブロックチェーンで世界を簡単に】
同社の企業理念である「ブロックチェーンで世界を簡単に。」を体現するために、日々挑戦を続けています。暗号資産やブロックチェーンによって、世の中がもっと便利になると信じています。一方で、暗号資産やブロックチェーンに対する理解や社会インフラの整備は十分とは言えません。この新しい発明を一人でも多くの人に使ってもらって実感して欲しい。この思いを実現するために、様々な課題を乗り越えて実現していくことが同社のやるべきことだと考えています。

インターネット上で流通する仮想通貨「ビットコイン」の販売・買取およびビットコイン利用のための総合プラットフォーム運営を手がけています。
2017年5月時点で国内マーケット全体のビットコイン取引量は月間1兆円規模となり、その 80%となる8000 億円を2014年1月設立のbitFlyerが占めております。


■ブロックチェーン技術に関して
ブロックチェーンの技術は仮想通過、ポイント、プラットフォームにとどまらず、ドキュメント管理、シェアリングエコノミー、取引管理、サプライチェーンなど様々な分野での活用が期待されています。
現実世界とデジタル世界を繋ぐ暗号資産になっており、最近では出版社がブロックチェーン証明書付きマンガアートを販売するなど話題になりました。様々な領域に活用が期待されている技術となっております。

bitFlyer グループの人事採用担当として、採用戦略の立案から実行、推進まで、採用における業務全般をお任せします。
具体的には以下を担当いただきます。

・中途、新卒の採用戦略の立案
・採用代行業者（RPO）のマネジメント
・採用ブランディングの推進（広告、イベント、SNS、自社ホームページの活用など）
・人材紹介会社のマネジメント
・採用媒体の運用
・スカウトを活用した採用戦略の立案
・HRBPとの連携フローの構築
・効果的な選考フローの構築
・KPI管理

・採用業務経験　3年以上
・採用広報経験

【歓迎】
・ベンチャー企業での採用業務経験
・ビジネスレベルの英語（海外出身の社員との業務が発生するため）
・採用ブランディングの経験
・RPO を活用した採用実務経験
・IT業界に何らかの接点(事業会社側ないしはエージェント側のいずれか)がある方
・採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者
・営業もしくはマーケティングの経験
・採用業務以外の人事業務経験（労務、制度設計、人材開発、HRBP等）