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設定条件
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:パチンコ、パチスロ機でどのような機種を開発したいか。 Q2:パチンコ、パチスロ機のどのような部分を開発したいか。 Q3:将来的にマネージメント等に興味があるか。 Q4:前職でパチンコ、パチスロ実機からPC版等への移植方法等どうしていたか。 Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:履歴書を見ながら、家族構成、大学を選んだ理由、また進学理由等 Q2:転職理由はどのような理由ですか?(後半に管理の人が転職理由が改善されるのであれば、現職に留まるという選択肢はありますか?と再質問) Q3:パチスロ、パチンコはどの程度の比率で打ちますか?自分でヘビーユーザーだと思いますか? Q4:業務ではどのような作業を担当していますか? Q5:最後に自己PR
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:職務経歴に基づいて今までの経験についていくつか質問されました Q2:パチスロについて Q3:希望職種以外の部門について興味があるか Q4:質疑応答と最後に自己pr Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:自己紹介 Q2:どのような制作物を担当してきたか Q3:UI・UXで特にこだわった部分はあるか Q4:繁忙期の残業は可能か Q5:車、またはホンダに興味があるか
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:これまでの業務内容を企画書、ポートフォリオをベースに進め方について質問 Q2:自社内でおこなっている取り組みについて Q3: Q4: Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:前職の勤務先に本当に在籍していたのか? Q2:前職や前職で使ってた外注先と今もコネはあるか? Q3:営業職ができるか? Q4: Q5:
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか?
10人程度の集団面接で、一人一枚ランダムに配られたキャラクターの情報メモをもとに、そのキャラクターをある部活の部長にするべくプレゼンしろ、というものがあった。
ある程度のコミュニケーションとITに関する抵抗感さえなければ基本的に選考は通ると思われる
ここで7割は落とされる。
面接は基本的な事柄と今後の意欲を聞かれました。
会社案内等を含めた支社長との面接3回。 4人の営業所長を含めた面接1回。 本部長面接1回。
面接の中で面接官に伝えた退職理由
退職理由 以下の2つ ・物理的に通勤が難しくなった(入社からオフィスが移転) ・スキルアップ(紙媒体中心→Web寄りのスキルを上げたい)
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:自己紹介 Q2:志望動機 Q3:自分の強み Q4:経歴に関する詳細 Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:海外出張は対応できる? Q2:既存の機種と比較的新しい方、どちらをやってみたいか Q3:Windowsアプリケーションと制御ファームでどちらをやりたいか Q4:制御ファームを主とした場合でもWindowsアプリケーションも触れるようになってほしいが、抵抗はないか? Q5:他社の選考の調子は?
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:転職の理由 Q2:昇格条件に英語(TOEIC)があるが、抵抗などないか Q3:何か技術的に弱点があるのか Q4:製品がどのくらいの早さで処理を行うと思うか Q5:自分の強み、弱み
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:前職の業務についてのテクニカルな内容(使用OS、ツールなど) Q2:高校中退理由、前職退社理由 Q3:志望動機 Q4:前職と開発プロセスが異なるが大丈夫か? Q5:転居の有無
幹部の方との面接がありました。
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:経歴の確認 Q2:情報システム担当の業務説明 Q3:経歴との際について、やっていく自信があるか Q4: Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:経歴の確認 Q2:情報システム部での業務説明 Q3:経歴との差異について、やっていく自信があるか Q4: Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:職務経験について説明 Q2:担当内容について説明してもらう Q3:それぞれから、担当内容にやる気があるか確認される。 Q4:社内雰囲気を質問 Q5:
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