面接対策・選考情報がある企業一覧

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：過去実績
Q2：開発したいゲームの内容。
Q3：過去運用したカードバトルゲームのイベント設計
Q4：過去のプロジェクトの座組
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：今後、ネイティブアプリでどんなジャンルが流行っていくと思いますか？
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：これまでやってきた業務の内容
Q2：入社後、開発したいゲームの内容
Q3：
Q4：
Q5：

書類選考→筆記試験(アルゴリズム)→1次面接
私の場合は特殊なケースで基本2次面接も行うと

人事面談、現場社員面談を経た。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：サイオス会社に応募した理由はなんですか・会社の５つのバリューをどう考えますか。一番好きなバリューはどれですか。
Q2：前職退職理由はなんですか。
Q3：仕事の難しい部分と克服方法を説明してください。
Q4：マーケティングの仕事の経験を詳しくて説明してください。
Q5：UI/UXデザインの仕事からどんなマーケティング知識を勉強しましたか。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：過去の転職１社目の会社を選んだ理由はなんですか？
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴
Q2：スキル
Q3：弊社を選んだ理由
Q4：長所・短所
Q5：何か自己啓発をやっているか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：過去の転職１社目の会社を選んだ理由はなんですか？
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

筆記試験は、やさしく、それよりも本人のやる気を見られます。

私の場合は、筆記試験もなく支店長面接のみでした。

2回の面接と1回の筆記試験があります。
プロジェクト管理やユーザーとの折衝
技術提案力、コミュニケーション能力が求められます。

人事部と現場部長の2人にて面接
今までの職歴でどういったことをしていたのか、成功体験などを聞かれた。

人事部、取締役の2名で面接
主に待遇面での話をされた。最後に質問で今後のゲーム業界について聞いてみたところ、おおよそその通りとなっていたので、取締役は先見の明がある方だったと思う。

人事部、取締役の2名で面接
主に待遇面での話をされた。最後に質問で今後のゲーム業界について聞いてみたところ、おおよそその通りとなっていたので、取締役は先見の明がある方だったと思う。

書類通過の人のみ面接し、タイピングのスピードを測っていました。

派遣からのスタートなので特に面接などはなかった

筆記試験、キーボード入力、電話応対のシュミレーション試験がありました。

自社独自のテストを実施していた。テスト結果を重視する傾向にあった。

能力にかかわらず、「気に入った」等の理由で高額を提示される場合があるようです。

国語・算数・性格診断のテストがありました。

人事との面談、部長以上と面談、最後に社長と面談となっております。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：会社説明
Q2：業務経歴確認
Q3：得意とする分野、技術
Q4：資格取得予定
Q5：性格検査

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴
Q2：常駐先への転職について
Q3：
Q4：
Q5：