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企業評判投稿が多い順 評価ランキング
該当企業件数：3,239件

ランキングカテゴリ

3209位

野村證券株式会社

評価平均 3.08
企業評判
平均年収
---
総残業時間
月20時間
有休消化率
平均70%
選考情報
2件
給与・年収
0件
求人
0件
個人営業・営業部・一般社員/メンバークラス
女性 現職 新卒入社 正社員 1～3年
3.00
カテゴリ

成長性・将来性

ネット証券の台頭が進んでいることと、高齢のお客様がかなり多いのとで、今後が心配になりました。ボーナスは結構変動がある様で、私がいる時は例年に比べかなり下がっていたらしいです。
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回答日 : 2023年4月25日
営業(メディア/EC/その他IT・Webサービス)・その他・一般社員/メンバークラス
男性 現職 新卒入社 正社員 6～10年
1.00
カテゴリ

成長性・将来性

昔からのやり方や商売ルートを大事にしすぎているところがあり、既存顧客へのフォローが多い。
新規開拓の精神が弱いため、時々挑戦しては失敗して事業撤退することが多い。
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回答日 : 2022年4月17日
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3210位

三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社

評価平均 2.38
企業評判
平均年収
620万円
総残業時間
月20時間
有休消化率
平均60%
選考情報
0件
給与・年収
0件
求人
0件
ネットワーク保守運用・監視・システム保守・運用部・一般社員/メンバークラス
男性 退職済 新卒入社 正社員 11～15年
1.00
カテゴリ

成長性・将来性

新しい技術を取り入れるスピードが遅く、特にパブリッククラウドの活用は三菱電機やほかの三菱電機グループ会社と比べて劣っている。
ハードウェアの販売や保守サービスを提供していたりデータセンターを運営していたりするので今後もこの傾向は続くと思う。
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回答日 : 2023年3月1日
汎用系システム開発・その他・一般社員/メンバークラス
男性 現職 中途入社 正社員 6～10年
3.00
カテゴリ

成長性・将来性

弱み： とにかく社内に技術者がほとんどいない。 ほとんどが、外部ベンダー頼り。

事業展望： 新しくことは出来ず、いつも二番煎じなサービスしかできないのが痛い。 会社としても新しいことをやるより、ただ品質を上げることだけを考えているイメージがある。ただ、その結果現場に余計な負荷を掛けて返って品質は下がっている。 有能な人は現場に配属され、無能な人は社内でルール作りをしている。
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回答日 : 2022年9月11日
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3211位
マスコミ・広告関連 広告代理店・PR・SP・デザイン

株式会社京王エージェンシー

評価平均 2.84
企業評判
平均年収
---
総残業時間
月50時間
有休消化率
平均63%
選考情報
1件
給与・年収
0件
求人
0件
営業（広告・印刷など）・営業部・一般社員/メンバークラス
女性 退職済 新卒入社 正社員 4～5年
2.00
カテゴリ

成長性・将来性

風土があまり、成長性を求めていない印象。向上心のある社員はどんどん転職していくイメージです。安定した会社で穏やかに過ごしたい方には向いていると思います。
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回答日 : 2023年3月28日
営業(メディア/EC/その他IT・Webサービス)・営業部・一般社員/メンバークラス
女性 現職 新卒入社 正社員 1～3年
2.00
カテゴリ

成長性・将来性

交通広告に強みがあるので生活拠点地域に根付いたイベントがどの部署も多い傾向にある。
クライアントによるが、デジタルに疎いクライアントを持つ部署は対面が基本であり、体力を使う場面も多かった。
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回答日 : 2022年10月29日
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3212位
ゲーム ゲーム全般

株式会社ネクソン

評価平均 2.96
企業評判
平均年収
527万円
総残業時間
月35時間
有休消化率
平均63%
選考情報
141件
給与・年収
1件
求人
0件
ゲームプランナー・ディレクター（ソーシャル・オンライン）・事業開発部・一般社員/メンバークラス
男性 現職 中途入社 正社員 6～10年
1.00
カテゴリ

成長性・将来性

少なくとも日本における将来性はゼロと言ってもいい。
未だにメイプルストーリーの会社としてしか認知されておらず、直近のリリースタイトルを知る人間は数少ない。
今後のリリースタイトルを見ても日本での成功はかなり厳しいと言わざるを得ない。
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回答日 : 2022年10月30日
ゲームプランナー・ディレクター（ソーシャル・オンライン）・その他・一般社員/メンバークラス
男性 現職 中途入社 正社員 11～15年
2.00
カテゴリ

成長性・将来性

将来性や成長はあまり見込めない。
基本的には韓国タイトルがベースとなるため、日本向けというのは少しのローカライズのみ。スケジュール的にも厳しいため、大きな改修は基本見込めないので日本人向けにヒットするのはこれからも困難なのではないか。
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回答日 : 2022年8月2日
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3213位
サービス・小売・外食 旅行・ホテル・旅館・レジャー

株式会社大都技研

評価平均 2.61
企業評判
平均年収
590万円
総残業時間
月10時間
有休消化率
平均88%
選考情報
39件
給与・年収
1件
求人
21件
汎用系システム開発・システム開発部・一般社員/メンバークラス
男性 現職 新卒入社 正社員 6～10年
2.00
カテゴリ

成長性・将来性

遊技機事業は業界として縮小傾向にあるが、当社は一定のシェアは持っており、一朝一夕で衰退するとは思えない。資金力の面からしても、特に不安はない。
しかし、今後成長するとは言えず、緩やかに衰退もしくは現状維持を続けていくのではないかと思う。
また、並行して走っているコーヒー事業は投資段階にあり、利益が回収できる見込みがまだ立っていない。この事業が成長するか頓挫するかで、今後の方向性も大きく変わると思われる。
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回答日 : 2022年12月23日
一般事務・その他・一般社員/メンバークラス
男性 退職済 中途入社 契約社員 6～10年
2.00
カテゴリ

成長性・将来性

パチンコ・パチスロ業界自体が下火の為、やはり生産台数は年々減少して来ているので、正直なところ将来性は期待できないものかと思われます。
今後はコーヒー事業等に力を入れる様に見えますが、実際のところはあまり芳しくはないので、大きな期待は寄せられないでしょう。
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回答日 : 2022年8月21日
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3214位
サービス・小売・外食 人材サービス

ランスタッド株式会社

評価平均 2.43
企業評判
平均年収
377万円
総残業時間
月25時間
有休消化率
平均48%
選考情報
1006件
給与・年収
1件
求人
0件
システムエンジニア（上流）・IT/DX事業部・次長/課長/マネージャークラス
現職 中途入社 正社員 4～5年
1.00
カテゴリ

成長性・将来性

将来の展望やロードマップのようなものはありません。派遣で売上を積むだけの事業です。売上のためならなんでもされます。
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回答日 : 2023年6月17日
ネットワーク・サーバー全般・システム保守・運用部・一般社員/メンバークラス
現職 中途入社 契約社員 1～3年
4.00
カテゴリ

成長性・将来性

現在、ITエンジニアは国内に少なく人材を求めている業界だと思うので、これから伸び続けていく事業だと思います。
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回答日 : 2023年2月17日
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3215位
IT・インターネット・通信 システムインテグレーター

株式会社エー・アンド・ディ

評価平均 2.00
企業評判
平均年収
358万円
総残業時間
---
有休消化率
---
選考情報
12件
給与・年収
3件
求人
0件
システムエンジニア全般・IT/DX事業部・一般社員/メンバークラス
退職済 中途入社 正社員 1～3年
1.00
カテゴリ

成長性・将来性

3次請けぐらいが多く、自社サービスもなく、どこにでもあるような会社でした。
20年弱経過しましたが、まだ企業として生き残ってはいるものの、細々とやっていることから感じたことは正しかったように思います。
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回答日 : 2021年12月30日
システムエンジニア全般・IT/DX事業部・一般社員/メンバークラス
退職済 中途入社 正社員 1～3年
1.00
カテゴリ

成長性・将来性

3次請けぐらいが多く、自社サービスもなく、どこにでもあるような会社でした。
20年弱経過しましたが、まだ企業として生き残ってはいるものの、細々とやっていることから感じたことは正しかったように思います。
内容を報告する
回答日 : 2021年12月30日
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3216位
IT・インターネット・通信 システムインテグレーター

株式会社ソルクレオ

評価平均 1.20
企業評判
平均年収
---
総残業時間
---
有休消化率
---
選考情報
1件
給与・年収
0件
求人
0件
web系SE・PG（SI・受託）・コンサルティング部・一般社員/メンバークラス
退職済 中途入社 正社員 1年未満
1.00
カテゴリ

成長性・将来性

とにかく、営業部長は「目先の利益を上げる事」しか頭にない。

しかも、客先常駐という契約は、ほかのIT企業がどこもやっている事で、ソルクレオならではの強みが一つもない。

社長をはじめとした役員・幹部も、営業部長の方針に疑問や異議を唱える人間がいないので、この方針が改善される見込みがない。
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回答日 : 2021年8月19日
システムエンジニア全般・コンサルティング部・一般社員/メンバークラス
退職済 新卒入社 正社員 1年未満
1.00
カテゴリ

成長性・将来性

私が退職してからすぐに、新卒採用を停止しており、会社の経営状態が悪化している可能性が高い。

在職中の同僚から聞いた話では、仕事のノルマが急激にきつくなり、有給休暇も全く消化できない状態が１年以上続いている。
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回答日 : 2021年8月16日
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