株式会社MUGENUP

ＭＵＧＥＮＵＰの人事担当者として、会社の目標達成のために必要な採用や従業員が成長に必要な研修や業務を行っていただきます。

【具体的には】
採用業務および人事企画業務を行っていたします。
部門は、新卒採用、中途採用、人事企画（組織開発・人材開発・社内コミュニケーション活性化）と分かれておりますが、適正や希望に合わせて担当、配属を決定させていただきます。
〇採用業務（採用が円滑に進むための土台作りと採用計画の実行）
・全社の採用スケジュール作成と管理・全社の採用要件/採用基準の作成・採用戦略立案
・職種ごとの採用スケジュール作成
・求人要件の作成・求人票作成・スカウト業務・エージェントコントロール
・媒体開拓・採用進捗管理・振り返り/定例の実施
・改善案の作成と実行・採用広報・採用マーケティング
〇人事企画
（社員が早期に活躍し、事業成長や事業展開にもとづいた人材の育成、または、風土や組織活性化における業務）
・新入社員のオンボーディング　（会社理解/事業理解/職種理解など）
・内定者研修・新卒研修
・各層における研修の企画実行（スキルアップ研修、リーダー研修、マネージャー研修）
・勉強会開催サポートなど
・評価および表彰の運用と改善・各事業の採用計画における異動の検討と調整
・エンゲージメント向上における企画と運用（称賛の活性化、バリューの評価、1on1の活性化など）
・社内パーティの企画実行・入社者交流の企画や運用など

ＭＵＧＥＮＵＰの人事担当者として、会社の目標達成のために必要な採用や従業員が成長に必要な研修や業務を行っていただきます。

【具体的には】
採用業務および人事企画業務を行っていたします。
部門は、新卒採用、中途採用、人事企画（組織開発・人材開発・社内コミュニケーション活性化）と分かれておりますが、適正や希望に合わせて担当、配属を決定させていただきます。
〇採用業務（採用が円滑に進むための土台作りと採用計画の実行）
・全社の採用スケジュール作成と管理・全社の採用要件/採用基準の作成・採用戦略立案
・職種ごとの採用スケジュール作成
・求人要件の作成・求人票作成・スカウト業務・エージェントコントロール
・媒体開拓・採用進捗管理・振り返り/定例の実施
・改善案の作成と実行・採用広報・採用マーケティング
〇人事企画
（社員が早期に活躍し、事業成長や事業展開にもとづいた人材の育成、または、風土や組織活性化における業務）
・新入社員のオンボーディング　（会社理解/事業理解/職種理解など）
・内定者研修・新卒研修
・各層における研修の企画実行（スキルアップ研修、リーダー研修、マネージャー研修）
・勉強会開催サポートなど
・評価および表彰の運用と改善・各事業の採用計画における異動の検討と調整
・エンゲージメント向上における企画と運用（称賛の活性化、バリューの評価、1on1の活性化など）
・社内パーティの企画実行・入社者交流の企画や運用など

ＭＵＧＥＮＵＰの人事担当者として、会社の目標達成のために必要な採用や従業員が成長に必要な研修や業務を行っていただきます。

【具体的には】
採用業務および人事企画業務を行っていたします。
部門は、新卒採用、中途採用、人事企画（組織開発・人材開発・社内コミュニケーション活性化）と分かれておりますが、適正や希望に合わせて担当、配属を決定させていただきます。
〇採用業務（採用が円滑に進むための土台作りと採用計画の実行）
・全社の採用スケジュール作成と管理・全社の採用要件/採用基準の作成・採用戦略立案
・職種ごとの採用スケジュール作成
・求人要件の作成・求人票作成・スカウト業務・エージェントコントロール
・媒体開拓・採用進捗管理・振り返り/定例の実施
・改善案の作成と実行・採用広報・採用マーケティング
〇人事企画
（社員が早期に活躍し、事業成長や事業展開にもとづいた人材の育成、または、風土や組織活性化における業務）
・新入社員のオンボーディング　（会社理解/事業理解/職種理解など）
・内定者研修・新卒研修
・各層における研修の企画実行（スキルアップ研修、リーダー研修、マネージャー研修）
・勉強会開催サポートなど
・評価および表彰の運用と改善・各事業の採用計画における異動の検討と調整
・エンゲージメント向上における企画と運用（称賛の活性化、バリューの評価、1on1の活性化など）
・社内パーティの企画実行・入社者交流の企画や運用など