想定年収
300～700万円
勤務地
東京都
仕事内容
事業拡大を続けるメドピアグループにとって重要な「人材の獲得/活躍」について、これまでの経験知識を活かしリード頂きます。
【具体的には】
HRグループで行っている代表的な業務は下記です。
・人事評価制度企画（制度運用/会議体運営を含む）
・人事データベース/ワークフロー/発令人員管理（入退社/異動/休復職）
・採用ブランディング（戦略立案/イベント企画/コンテンツ企画を含む）
・採用（戦略立案/AGTやBPコミュニケーション/ダイレクトリクルーティング/各種採用ツール運用など）
・CX推進（候補者コミュニケーション・選考コーディネート）
・組織開発（人材育成/入社人材のパーフォーマンス向上/組織活性に関する企画立案と推進）
・給与計算/社会保険手続/勤怠管理（ペイロールはアウトソース）
・安全衛生対応
・規則/規定管理（法改正対応を含む）
・労務案件/従業員リテンションアプローチ
※ご経験ご志向に併せてお任せする範囲を検討します
実務を担当するメンバーとの協力体制を前提に、チームでのミッション達成を目指して頂きます
【組織構成】
配属は経営企画部HRグループとなります。
主担当として責任を持つ領域は定めますが、領域間の垣根は作らず、相互に携わりながらチームで仕事を進めています。メドピアグループ全体の人事領域を預かることになりますので、子会社４社の社員とも適宜連携します。
【具体的には】
HRグループで行っている代表的な業務は下記です。
・人事評価制度企画（制度運用/会議体運営を含む）
・人事データベース/ワークフロー/発令人員管理（入退社/異動/休復職）
・採用ブランディング（戦略立案/イベント企画/コンテンツ企画を含む）
・採用（戦略立案/AGTやBPコミュニケーション/ダイレクトリクルーティング/各種採用ツール運用など）
・CX推進（候補者コミュニケーション・選考コーディネート）
・組織開発（人材育成/入社人材のパーフォーマンス向上/組織活性に関する企画立案と推進）
・給与計算/社会保険手続/勤怠管理（ペイロールはアウトソース）
・安全衛生対応
・規則/規定管理（法改正対応を含む）
・労務案件/従業員リテンションアプローチ
※ご経験ご志向に併せてお任せする範囲を検討します
実務を担当するメンバーとの協力体制を前提に、チームでのミッション達成を目指して頂きます
【組織構成】
配属は経営企画部HRグループとなります。
主担当として責任を持つ領域は定めますが、領域間の垣根は作らず、相互に携わりながらチームで仕事を進めています。メドピアグループ全体の人事領域を預かることになりますので、子会社４社の社員とも適宜連携します。
メドピア株式会社募集概要
勤務地
東京都中央区
給与詳細
給与改定：年2回、賞与：年1回
応募資格
・事業会社での人事関連業務のご経験
・責任者（主担当者）として担当領域の戦略立案、実行、成果を出したご経験
【歓迎】
・採用ブランディング/採用/インナーコミュニケーションにおけるイベント企画のご経験
・オンボーディング/人事評価制度に関するコミュニケーションのご経験
・退職/休復職/労務案件対応に関するご経験
・M&Aや経営統合におけるPMI/PMOのご経験
・ベンチャー・スタートアップ企業での就業経験
・責任者（主担当者）として担当領域の戦略立案、実行、成果を出したご経験
【歓迎】
・採用ブランディング/採用/インナーコミュニケーションにおけるイベント企画のご経験
・オンボーディング/人事評価制度に関するコミュニケーションのご経験
・退職/休復職/労務案件対応に関するご経験
・M&Aや経営統合におけるPMI/PMOのご経験
・ベンチャー・スタートアップ企業での就業経験
勤務時間詳細
就業時間：9:30～18:30
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制（土・日）祝日 育児休業制度
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険<br>
通勤手当 リモートワーク手当（※リモートワーク手当支給時は通勤手当は実費精算） 健康診断 オンライン医療相談（first call） インフルエンザ予防接種
通勤手当 リモートワーク手当（※リモートワーク手当支給時は通勤手当は実費精算） 健康診断 オンライン医療相談（first call） インフルエンザ予防接種
採用人数
若干名
