モジュレ株式会社
モジュレ株式会社の企業評判企業評判詳細
人事評価制度は「成果、社内関係、業務姿勢、企業理念への理解」など細かく評価ポイントが設定され整っているが、皆忙しく個人の業務状況を見ている実態はないに等しい。
そのため評価は成果の比重が大きくなるが「新規獲得を増やすため今月は30社以上に提案をします」というような個人での行動決定は出来ず。他営業社員のサポートにスケジュールが組まれてしまうことが多くある。（売上分配はない）
そのため評価は成果の比重が大きくなるが「新規獲得を増やすため今月は30社以上に提案をします」というような個人での行動決定は出来ず。他営業社員のサポートにスケジュールが組まれてしまうことが多くある。（売上分配はない）
職種・所属・役職
営業・営業部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
1.90
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社同業界の「社内評価方法」
評価はリーダー役の技術社員が担当している、評価内容は直接の業務と関係がなくて、自己啓発(技術資格取得など)、もしくは営業目線で会社へ何か貢献できるか、更に客先からより多く仕事を貰えるかなどです
評価基準があいまいなため妥当とも思えない。
定量的な評価のみの模様...
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賞与や評価に関する書類の提出を求められたが、実施にあたっての説明等がなく、提出を...
人事評価に関しては自己評価と、リーダーの面談をして各支店で話し合う感じですが、人...
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