株式会社LASSIC

【鳥取発〜ITで地方創生〜：IT構築領域〜保守運用まで一気通貫で対応可能】
同社は鳥取に本社を構えるSIerでございます。現在の世の中では、東京を始めとする関東圏と地方では案件の質が大きく変わると言われており、地方ではエンジニアとして成長する事が難しい環境になっております。そんな環境を壊し、地方でもエンジニアとして成長出来る環境を用意すべく同社は設立されております。
そのため、案件は首都圏のものが中心で全案件がプライム案件、全社員が創業時からリモート推奨で地方でPJに参画しています。地方に新たなシリコンバレーを築く、東京・地方で働き、地域活性化に貢献する、そんなビジョンを持っています。

■SI(システムインテグレーション)事業＜インフラ/サービス/医療/メーカー等大手＞
■地域イノベーション支援事業
■感情解析研究開発事業＜通信/エンタメ/医療/AI系等＞
■Remogu（リモグ）事業（リモートワークに特化したエージェント事業）

【設立背景】
代表の若山氏の地元は埼玉で関東圏で生まれ育っており、地方都市とは無縁の人生を送っておりました。そんな中、人材派遣・人材紹介事業を行う企業に従事していた際に出会った地方出身の方々の「地元に帰りたいが仕事がないので帰れない」「地元に帰ったけれど今までと同じ仕事がないので別の仕事に転職しました」という嘆きの声を聞き、地元に帰ったら、せっかく培った知識も経験も捨てざるを得ない。働きたい場所で働くことができない。これは本人やその人を育てた会社・業界だけでなく、日本社会全体の損失なのではないか。誰もが働きたい土地で働くことができる、そんな社会を創って行く必要があるのではないか。そのように考えるようになり、同社に入社、そして代表に就任しております。

【プロジェクトのプライム比率は80％以上】
通信や生活インフラ、製薬会社など、大手のエンタープライズ企業から直接仕事を請け負う、元請けでありながら、一般的には大手SIerの二次・三次と下請けに任される「顧客の運用保守」に狙いを定め、独自のポジショニングを確立しました。運用保守に専門特化したシステムインテグレータとして長期的かつ安定的な顧客基盤を築いたうえで、顧客の膨らんだIT投資コストをカットし、運用保守の最適化に向けた改善提案を繰り返しています。

【リモートワークも副業もOK：エンジニアのやりたいを叶える事を第一に考えております】
ライフプランの面でエンジニアのやりたいを叶える事を大事にしております。地方での就業を希望される方の中には、育児や介護などの両立を希望されている方も多くいらっしゃるかと思います。そのため、育児・出産・介護休暇制度、時短、子連れ出勤など、柔軟な働き方を支援しております。また、「プロフェッショナルがイノベーティブに働くことができる環境を提供する」という方針のもと、基準を満たせば副業もOKです。

IPO準備に伴い、業務拡大のため、新卒採用を担当する方を増員で募集しております。
事業成長に伴う人員調達、若手社員が増えることによる教育体制の拡充や研修運営等、
「人」という側面から事業成長を支援する場面でのご活躍を期待しています。

【具体的には】
■採用戦略の立案
└新卒/第二新卒の手法選定（求人広告、媒体選定等）
└求人広告、媒体効果分析、改善策の考案
└採用企画/設計
■候補者の母集団形成
■応募者やりとり
└面接対応
└採用通知と内定者フォロー
■イベント企画・運営（新卒向け）
└会社説明会の企画・運営
└採用イベントの企画・運営
└参加者フォロー

※応募時に志望動機必須でお願い致します※

■基本的なビジネスマナーを身につけている方
■的確で、感じの良い日本語コミュニケーションができる方
■事業成長を人で支える採用や人事の仕事に強い関心や意欲のある方
■自主的に勉強し、労務や採用に関するスキルや知識を高められる方

【歓迎】
■人事労務、もしくは採用業務の経験が1年程度ある方
■ビジネスを通じた社会課題解決に関心の高い方
■HR系企業での人材営業経験（RA/CA業務ご経験者大歓迎！）
■デザインやライティングが好きな方/得意な方（求人作成や会社説明資料作成業務のため）