株式会社Gunosy

【DL数6846万突破の日本最大級のキュレーションアプリ『Gunosy』を運営】
2012年11月の設立以降、独自のアルゴリズムとデータ分析力を強みにサービスを成長させ、設立からわずか2年半でマザーズ上場を果たし、2017年には東証一部(現在はプライム)上場となりました。直近では、KDDI社・沖縄セルラー社と提携し共同で開発したニュース配信アプリ『二ュースパス』の運営を開始。特に「Gunosy」「ニュースパス」「LUCRA（ルクラ）」の3メディアの累計ダウンロード数は6846万ダウンロード （2022年4月末現在）超え、国内最大級の情報キュレーションサービスとなっています。新規事業への挑戦も行っており、2021年6月には創業以来初のD2C事業としてムードペアリングティー「YOU IN」を販売開始。ふるさと納税の返礼品に選ばれるなど、新たな収益の柱を生み出すため積極的な投資を行っています。新規領域における非連続的な成長に向けた取り組みも実施しており、国内外の有望なスタートアップ企業に対するベンチャーキャピタル投資を推進しています。直近では高い成長率を見せるインド市場への投資も積極的に行っており、厳選された投資機会に対する出資・M&Aを通じて、既存事業以外の成長の柱の確立を目指しています。
・Gunosy：ネット上に存在する様々な情報を独自のアルゴリズムで収集し、評価付けを行い、ユーザーに届けるアプリ
・ニュースパス：かんたん操作で話題のニュースがチェックできる無料のアプリ
・LUCRA（ルクラ）

【設立背景】
同社は「検索しなくても良い世界を作る」を目標に、2012年8月にローンチしたプロダクトが評判となり、同年11月に株式会社化。その後、2013年増資、2014年3月追加増資と、急速に事業を拡大しております。2015年に2017年には東京証券取引所マザーズ市場へ上場。東京証券取引所市場第一部(現在はプライム)に市場変更しております。

【開発に携わるメンバーは代表はじめ「全員が手を動かせる」】
同社のエンジニア代表はじめ、CTO全員が「手を動かせる」メンバーになります。個人の部門を超えてデータエンジニアが、Goエンジニアのコードを修正したり、インフラエンジニアがコードを書いて修正したりと、生粋のエンジニア集団になります。

【属人的な仕組みより、機械学習重視】
創業陣が東大の有名研究室の出身ということもあり、最先端の人工知能・機械学習の世界的権威との交流も深く、同社の仕組みは手作業による編集ではなく、高度な機械学習に基づいた情報提供に徹しております。

・開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧可能
・KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能
・チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがあり
・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有

各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、主体的な動きが求められるポジションです。実務の運用に留まらず、上流の採用戦略、企画設計を積極的にお任せいたします。スピードある組織の中で、経営・現場サイドと協働し採用活動を行っていきたい方、Gunosyの採用チームを共に創っていきたいという方の募集をお待ちしております。

【具体的には】
・採用戦略企画・立案（新卒・中途に加え、アルバイトや派遣など幅広い雇用形態）
・母集団形成(人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティング、イベント企画)
・応募者対応（面接、クロージング、入社前フォロー、入社手続き）
・採用オペレーション業務構築・改善
・その他人材開発施策立案〜実行など

【やりがい】
・各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、採用への協力体制をつくりやすい社風のため、採用成功の際に社員で同士で喜びを分かち合える社風
・量をまわす採用ではなく、候補者1名1名に寄り添った採用活動を推進している点
採用目標の達成だけでなく、過程のプロセスを重要視して採用活動を推進できる点。
・企画〜アクション〜振り返りのサイクルが早い点
・採用業務の中で培った経験やノウハウをもとに、採用から派生したHR関連業務にも携わることができる点(新卒研修、採用広報など)

・中途採用実務経験3年以上
・エンジニアの中途採用に携わったご経験