株式会社Gunosy

【DL数6846万突破の日本最大級のキュレーションアプリ『Gunosy』を運営】
2012年11月の設立以降、独自のアルゴリズムとデータ分析力を強みにサービスを成長させ、設立からわずか2年半でマザーズ上場を果たし、2017年には東証一部(現在はプライム)上場となりました。直近では、KDDI社・沖縄セルラー社と提携し共同で開発したニュース配信アプリ『二ュースパス』の運営を開始。特に「Gunosy」「ニュースパス」「LUCRA（ルクラ）」の3メディアの累計ダウンロード数は6846万ダウンロード （2022年4月末現在）超え、国内最大級の情報キュレーションサービスとなっています。新規事業への挑戦も行っており、2021年6月には創業以来初のD2C事業としてムードペアリングティー「YOU IN」を販売開始。ふるさと納税の返礼品に選ばれるなど、新たな収益の柱を生み出すため積極的な投資を行っています。新規領域における非連続的な成長に向けた取り組みも実施しており、国内外の有望なスタートアップ企業に対するベンチャーキャピタル投資を推進しています。直近では高い成長率を見せるインド市場への投資も積極的に行っており、厳選された投資機会に対する出資・M&Aを通じて、既存事業以外の成長の柱の確立を目指しています。
・Gunosy：ネット上に存在する様々な情報を独自のアルゴリズムで収集し、評価付けを行い、ユーザーに届けるアプリ
・ニュースパス：かんたん操作で話題のニュースがチェックできる無料のアプリ
・LUCRA（ルクラ）

【設立背景】
同社は「検索しなくても良い世界を作る」を目標に、2012年8月にローンチしたプロダクトが評判となり、同年11月に株式会社化。その後、2013年増資、2014年3月追加増資と、急速に事業を拡大しております。2015年に2017年には東京証券取引所マザーズ市場へ上場。東京証券取引所市場第一部(現在はプライム)に市場変更しております。

【開発に携わるメンバーは代表はじめ「全員が手を動かせる」】
同社のエンジニア代表はじめ、CTO全員が「手を動かせる」メンバーになります。個人の部門を超えてデータエンジニアが、Goエンジニアのコードを修正したり、インフラエンジニアがコードを書いて修正したりと、生粋のエンジニア集団になります。

【属人的な仕組みより、機械学習重視】
創業陣が東大の有名研究室の出身ということもあり、最先端の人工知能・機械学習の世界的権威との交流も深く、同社の仕組みは手作業による編集ではなく、高度な機械学習に基づいた情報提供に徹しております。

・開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧可能
・KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能
・チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがあり
・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有

採用担当として人事戦略・採用戦略に基づいた運用業務を担っていただきます。
主な業務は採用オペレーション業務となります。
まずは、日程調整業務や契約書対応、入退社時対応などを行っていただき、採用マネージャーをサポートする立場として採用組織を支えていただくことを期待しています。

人事部は現在（2022年10月時点）部長1名、メンバー3名、業務委託・契約社員2、3名の組織となっており採用チームは正社員1名の組織です。
部長とメンバーは全員女性のため、女性が働きやすい環境です。
リモートワークと出社をmixした働き方やフレックスタイム制などを導入しており、フレキシブルな働き方を軸に、社員が安心して長く快適に働ける環境をつくり、業務の生産性を追求しております。

スピードある組織の中でバックオフィスとして組織を支えたいと考えている方の募集をお待ちしております。

【具体的には】
・社内コミュニケーションにおいて円滑に対応し、戦略に基づく運用の実施
・応募者対応（面接、クロージング、入社前フォロー、入社手続き）
・採用オペレーション業務構築・改善（日程調整など）
・その他人材開発施策立案〜実行など

・採用担当としての経験3年以上若しくは人材業界で働いた経験3年以上
・採用業務における日程調整業務の経験1年以上

【歓迎】
・ExcelやPPTを活用出来るPCスキル
・組織を拡大してくフェーズのご経験
・エンジニア採用経験