株式会社Gunosy

【DL数6846万突破の日本最大級のキュレーションアプリ『Gunosy』を運営】
2012年11月の設立以降、独自のアルゴリズムとデータ分析力を強みにサービスを成長させ、設立からわずか2年半でマザーズ上場を果たし、2017年には東証一部(現在はプライム)上場となりました。直近では、KDDI社・沖縄セルラー社と提携し共同で開発したニュース配信アプリ『二ュースパス』の運営を開始。特に「Gunosy」「ニュースパス」「LUCRA（ルクラ）」の3メディアの累計ダウンロード数は6846万ダウンロード （2022年4月末現在）超え、国内最大級の情報キュレーションサービスとなっています。新規事業への挑戦も行っており、2021年6月には創業以来初のD2C事業としてムードペアリングティー「YOU IN」を販売開始。ふるさと納税の返礼品に選ばれるなど、新たな収益の柱を生み出すため積極的な投資を行っています。新規領域における非連続的な成長に向けた取り組みも実施しており、国内外の有望なスタートアップ企業に対するベンチャーキャピタル投資を推進しています。直近では高い成長率を見せるインド市場への投資も積極的に行っており、厳選された投資機会に対する出資・M&Aを通じて、既存事業以外の成長の柱の確立を目指しています。
・Gunosy：ネット上に存在する様々な情報を独自のアルゴリズムで収集し、評価付けを行い、ユーザーに届けるアプリ
・ニュースパス：かんたん操作で話題のニュースがチェックできる無料のアプリ
・LUCRA（ルクラ）

【設立背景】
同社は「検索しなくても良い世界を作る」を目標に、2012年8月にローンチしたプロダクトが評判となり、同年11月に株式会社化。その後、2013年増資、2014年3月追加増資と、急速に事業を拡大しております。2015年に2017年には東京証券取引所マザーズ市場へ上場。東京証券取引所市場第一部(現在はプライム)に市場変更しております。

【開発に携わるメンバーは代表はじめ「全員が手を動かせる」】
同社のエンジニア代表はじめ、CTO全員が「手を動かせる」メンバーになります。個人の部門を超えてデータエンジニアが、Goエンジニアのコードを修正したり、インフラエンジニアがコードを書いて修正したりと、生粋のエンジニア集団になります。

【属人的な仕組みより、機械学習重視】
創業陣が東大の有名研究室の出身ということもあり、最先端の人工知能・機械学習の世界的権威との交流も深く、同社の仕組みは手作業による編集ではなく、高度な機械学習に基づいた情報提供に徹しております。

・開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧可能
・KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能
・チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがあり
・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有

各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、主体的な動きが求められるポジションです。
候補者管理や媒体運用等の実務の運用に留まらず、上流の採用戦略、企画設計を積極的にお任せいたします。
ご担当頂く職種はエンジニアや営業、バックオフィス等領域ごとに区分はせずに、ご自身の能力と意向に応じて多様な職種の採用実務をお任せいたしますので裁量を持って業務に取り組んで頂けると思います。
業務を進めていく中で、採用戦略や企画設計等の上流工程にも積極的に携わっていただくことを期待しております。
また、採用領域に限らずに研修や制度設計、組織設計など採用から派生したHR関連業務にも携わることが出来る点が特徴的です。
現在は採用マネージャーのポストが空いているため、能力と適性、ご意向次第では、マネージャー候補としてチームを牽引していただくことを期待しております。
スピードある組織の中で、経営・現場サイドと協働し採用活動を行っていきたい方、Gunosyの採用チームを共に創っていきたいという方、採用担当としてキャリアアップを目指していきたいと考えている方のの募集をお待ちしております。

・中途採用実務経験3年以上
・エンジニアの中途採用に携わったご経験

【歓迎】
・IT企業、アドテク企業での採用実務経験
・成長ステージの会社での採用実務経験（100名規模以上）
・ダイレクトリクルーティングの実務経験
・新卒採用の実務経験（イベントの企画・登壇や面接、クロージング等）
・採用戦略の立案〜実行までの経験
・M＆Aや人数増加に伴い会社のフェーズが変わった会社での経験（在籍中に会社が急拡大した会社）